加保退保、眷屬保費、自付額、轉診、海外就醫核退、補充保費怎麼算
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在2025年，公司發放員工年終獎金時，若該筆獎金屬於「單次給予」且金額超過員工當月投保薪資的2倍，則超過部分需要計算並繳納二代健保補充保費。
**計算方式：**
1. 確認員工當月投保薪資。
2. 計算當月投保薪資的2倍，例如員工月薪為5萬元，則2倍為10萬元。
3. 若年終獎金超過10萬元，則超過的部分（例如發放15萬元，則超過部分為5萬元）需按2.11%計算補充保費。
4. 計算公式：(年終獎金 - (當月投保薪資 * 2)) * 2.11%。
**舉例：** 員工月薪5萬元，年終獎金15萬元。則補充保費為 (150,000 - (50,000 * 2)) * 2.11% = (150,000 - 100,000) * 2.11% = 50,000 * 2.11% = 1,055元。
**扣繳義務：** 公司應於發放獎金時，從中扣取此筆補充保費，並於次月15日前繳納至健保署。
**法規依據：** 依據《全民健康保險法》第31條規定。
**聯繫方式：** 衛生福利部中央健康保險署諮詢專線：0800-030-598 或 4128-666 (手機請加02)。
您可能誤會了，未滿6歲兒童的健保部分負擔免除政策，並不包含掛號費。掛號費是醫療院所自行收取的費用，不在健保給付範圍內，所以未滿6歲兒童就醫時仍需支付掛號費。不過，除了這項針對未滿6歲兒童的免除部分負擔的措施外，政府還有其他針對弱勢家庭或特定疾病的醫療補助計畫，例如低收入戶或中低收入戶的健保費補助、重大傷病兒童的醫療費用補助等。這些補助通常有特定的資格限制和申請流程，建議您可以到衛生福利部或各縣市政府社會局網站查詢相關資訊，或直接電洽詢問。（適用年度：2025/2026）
未滿6歲兒童的健保部分負擔免除政策是長期性的，自2024年3月1日起實施，並無設定特定結束日期，預計將持續適用於2025年及2026年。此項補助是透過健保系統直接執行，民眾就醫時，醫療院所會直接向健保署請款，因此家長無需另外提出申請。只要您的孩子符合未滿6歲的年齡條件，並持有健保卡，就醫時即可直接享有免除部分負擔的優惠。若有疑問，可洽詢健保署（諮詢專線：0800-030-598、4128-678）。（適用年度：2025/2026）
根據《戶籍法》規定，新生兒出生登記應在出生後 60 天內辦理。若逾期未辦理，戶政事務所會通知申報人，若仍未申報，戶政事務所將依職權為新生兒登記戶籍。辦理出生登記通常當場即可完成，但若需製作戶口名簿或健保卡，可能需要額外的作業時間，一般約 3-5 個工作天。建議您儘早辦理，以免影響新生兒的權益，例如健保的加保。您可以透過戶政事務所網站預約辦理，或直接前往辦理。此資訊適用於 2025/2026 年度。
勞保年資未滿15年，無法申請勞保老年年金給付（年金需年資滿15年）。但您仍可透過以下方式規劃退休金：
1. **繼續加保累積年資：** 若尚未屆滿65歲，可透過職業工會等管道繼續加保，直到年資累積滿15年，即可申請老年年金。
2. **銜接國民年金：** 離職退保後，未參加其他社會保險，會自動納入國民年金。國民年金的老年年金只要有繳納保費、年滿65歲即可領取，不設最低年資門檻。
3. **老年基本保障年金：** 若您在國民年金開辦前已年滿65歲且未領取其他社會保險老年給付，每月可領3,772元（114年度金額，每年可能調整）。
**建議：** 查詢您的勞保年資，評估繼續加保的可能性。若無法繼續加保，應按時繳納國民年金保費。
**諮詢管道：** 勞動部勞工保險局 (02)2396-1266。
*資訊適用於2025/2026年度。
勞保年資未滿15年，依法是無法一次領取老年給付的。但別擔心，您仍有其他選擇！
1. **繼續加保**：若您尚未屆滿65歲，可選擇繼續在原單位加保，或以被保險人身分在職業工會、漁會等加保，累積年資直到滿15年。滿15年後，即可申請老年給付。
2. **轉入國民年金**：若您離職退保後，沒有參加勞保、農保、公保、軍保等其他社會保險，且未滿65歲，會自動納入國民年金保險。國民年金有老年年金、老年基本保障年金等給付，只要有繳納保費，即使年資不足，也能在年滿65歲時領取。
**重要提醒**：勞保老年給付的請領資格為年滿60歲，且勞保年資滿15年。若年滿60歲年資仍未滿15年，可選擇延後領取，直到年資滿15年為止。
**諮詢管道**：勞動部勞工保險局 (02)2396-1266 或至勞保局網站查詢。
*資訊適用於2025/2026年度。
第一次報稅建議優先準備好「身分證字號」與「戶號」，這是取得查詢碼的關鍵。若你有自然人憑證或健保卡（需註冊），也可以直接使用。此外，請準備好你的銀行帳戶資訊（用於退稅），以及若要列舉扣除，需備妥保險費、醫藥費、捐贈收據、房租支出或房貸利息等證明文件。建議先至財政部電子申報繳稅服務網下載報稅軟體或使用手機報稅，系統會自動匯入所得資料，你只需核對並補上未列入的扣除額即可。
您好，身為台北市民，65歲以上長輩搭乘台北捷運與台北市、新北市的市區公車，皆可享有半價優惠。此優惠是依據《台北市公共運輸優惠措施自治條例》及相關規定辦理。您只需在搭乘捷運時，於自動售票機或詢問處出示身分證明文件（如身分證、健保卡等可證明年齡的證件），即可購買或使用優惠票卡。搭乘公車時，同樣出示證件給司機即可享有半價優惠。請注意，此優惠僅限於台北市及新北市的市區公車，跨縣市的公車路線可能適用不同規定。
如果您需要申請勞保、就保、災保、農保或國保的繳費證明，可以攜帶以下物品前往勞保局各地辦事處臨櫃辦理：
1. 應備文件：身分證明文件（如身分證、健保卡等）及個人印章。
2. 服務內容：辦事處人員可協助列印您所需的各類保險繳費證明。
建議您在前往之前，可先透過「勞保局e化服務系統」線上查詢，若能直接列印，則無須親自跑一趟辦事處，節省您的寶貴時間。
領獎所需證件依據領獎方式而定：
1. 實體兌獎：若您持電子發票證明聯至指定金融機構或超商兌獎，請務必攜帶「中獎發票證明聯」及「身分證件」（如身分證、駕照或健保卡），以便核對身分。
2. APP兌獎：若使用「財政部統一發票兌獎APP」，則需先完成身分驗證並設定領獎帳戶，系統會自動核對，無需額外攜帶證件前往實體據點。
建議優先使用APP領獎，既方便又省時。
勞工保險提供生育給付，金額為「生產當月起前6個月之平均月投保薪資」的2個月。若懷孕生產的是雙胞胎，給付金額會依比例增給（例如雙胞胎即領4個月）。
申請資格：
1. 參加勞保期間生產。
2. 在加保期間懷孕，退保後1年內生產者。
申請流程：可透過勞保局網站線上申辦，或填寫申請書郵寄至勞保局。建議準備好出生證明及相關身分證明文件，以利審核。
是的，即使公司只有兩位員工，也必須依法為其辦理勞工保險及全民健康保險。勞工保險條例規定，僱用員工一人以上之雇主，應為其辦理勞保。全民健康保險法亦無人數限制，只要有僱用員工，就應為其投保。未依規定辦理投保，將面臨罰鍰及追繳保費的責任。建議儘速至勞動部勞工保險局及衛生福利部中央健康保險署辦理投保事宜。適用於 2025 年度。
勞動部勞工保險局：https://www.bli.gov.tw/
衛生福利部中央健康保險署：https://www.nhi.gov.tw/
雇主聘請外籍移工（包含外籍專業人士及產業移工）有許多責任。薪資方面，依據勞動部公告的最低基本工資（2025年預計為新台幣 28,590 元）及聘僱契約約定支付，且不得低於本國勞工。勞健保部分，雇主必須為外籍移工辦理勞工保險及全民健康保險，並依規定負擔部分保費。住宿方面，需提供符合衛生標準且安全的生活環境，或支付每月至少新台幣 3,000 元的租屋津貼。此外，雇主需負擔移工的來回旅費、生活管理費（每月不得超過 1,500 元）等。違反規定將面臨罰鍰，最高可達新台幣 150 萬元。詳細規定請參考勞動部勞動力發展署網站。（適用 2025/2026 年度）
當然可以！您可以透過財團法人金融聯合徵信中心（聯徵中心）查詢您的信用報告。查詢方式有以下幾種：
1. **臨櫃辦理：** 攜帶國民身分證正本及印章，至聯徵中心（台北市大安區）或其委託的金融機構（如部分銀行、郵局）辦理。費用為新台幣 250 元。
2. **線上申請：** 透過聯徵中心官網的「個人信用報告查詢」服務，使用自然人憑證或已綁定手機門號的健保卡進行身分驗證，即可線上申請。費用為新台幣 250 元。
3. **郵寄申請：** 下載申請書填寫後，連同身分證影本及匯票（抬頭為「財團法人金融聯合徵信中心」），郵寄至聯徵中心。費用為新台幣 250 元。
查詢結果通常在申請後 1-3 個工作天內會以電子郵件或郵寄方式寄送給您。建議每年至少查詢一次，了解自己的信用狀況，有助於未來申請貸款或信用卡時更順利。
（資訊適用於 2025/2026 年度）
是的，自2024年3月1日起，針對未滿6歲的兒童，健保部分負擔已全面免除。這項政策適用於所有健保對象，無論是公立或私立醫療院所，掛號費以外的健保應負擔費用（如藥品、檢查、治療等）都將由健保署支付。因此，未滿6歲兒童就醫時，只需支付掛號費，其他費用將不再需要自行負擔。此項措施是為了減輕家庭育兒負擔，提升兒童就醫的可近性。相關資訊可至衛生福利部中央健康保險署網站查詢，或撥打健保署諮詢專線0800-030-598、4128-678（手機請加02）。（適用年度：2025/2026）
您好！為新生兒辦理出生登記，最重要的是準備好「出生證明書正本」（若為外籍新生兒，則需提供居留證或相關證明文件），以及申請人的身分證、戶口名簿和印章（或簽名）。若父母未婚，則需額外提供生父認領相關證明文件。出生登記本身是免費的，但若您需要申請新生兒的健保卡，則需支付工本費新台幣 200 元。建議您在新生兒出生後 60 天內，攜帶上述文件至戶籍地戶政事務所辦理。若有疑問，可撥打戶政事務所電話或內政部戶政司客服專線 0800-098-899 洽詢。此資訊適用於 2025/2026 年度。
是的，國民年金可以作為勞保年資不足時的銜接與補足。當您離職退保，且未參加其他社會保險時，會自動納入國民年金保險。
國民年金的老年年金給付（年滿65歲可請領），計算方式取以下兩式較高者：
* **A式：**（月投保金額 × 保險年資 × 0.65%）+ 3,772元
* **B式：** 月投保金額 × 保險年資 × 1.3%
以114年月投保金額20,638元、年資10年為例：
* A式：20,638 × 10 × 0.65% + 3,772 = 1,341 + 3,772 = 5,113元/月
* B式：20,638 × 10 × 1.3% = 2,683元/月
* 取較高的A式 = 5,113元/月
**老年基本保障年金：** 若您在國民年金開辦前（2008年10月1日）已年滿65歲，且未領取其他社會保險老年給付，每月可領3,772元（114年度金額）。
國民年金保費由政府補助40%，經濟弱勢者補助更高，負擔較輕。
**諮詢管道：** 勞動部勞工保險局 (02)2396-1266。
*資訊適用於2025/2026年度。
自2025年起，失業給付的金額是依據您 **離職退保當月起前6個月的平均月投保薪資的60%** 來計算。例如，若您離職前6個月的平均月投保薪資是30,000元，那麼您每月可領取的失業給付為 30,000元 * 60% = 18,000元。
**平均月投保薪資的計算方式**：是指您在離職退保當月起前6個月內，實際參加就業保險的月數，將這些月數的投保薪資總額除以該月數所得的金額。若您在該6個月內有中斷加保，則以實際加保的月數計算。
**舉例說明**：若您在離職前6個月，有5個月的投保薪資是30,000元，有1個月是28,000元，則您的平均月投保薪資為 (30,000 * 5 + 28,000 * 1) / 6 = 29,667元。那麼您每月可領取的失業給付為 29,667元 * 60% = 17,800元。
請注意，最高月投保薪資上限為45,800元（依據勞工保險條例規定，此金額可能隨物價指數調整）。若您的平均月投保薪資超過此上限，仍以45,800元計算。
若您對計算方式有疑慮，可洽詢勞動部勞工保險局：電話 02-2396-1266。
截至 2025-2026 年，台灣每包菸品（以 20 支計算）的稅費結構相當明確。每包菸需繳納菸稅 31.8 元，加上菸品健康福利捐 20 元，合計每包菸的稅捐負擔為 51.8 元。這筆費用是菸價的主要組成部分，由菸商在進口或產製時先行繳納，最終反映在零售價格上。政府設置健康福利捐的目的，是為了落實菸害防制，並將相關收入專款專用於健保與癌症防治等公共衛生領域。
長照服務的費用是採「部分負擔」制，也就是說，政府會補助大部分的服務費用，長輩只需負擔一小部分的自付額。自付額的比例依據長輩的家庭經濟狀況而定，分為一般戶（負擔16%）、中低收入戶（負擔5%）及低收入戶（免負擔）。例如，居家服務每點（約等於1小時）的服務費用約為新台幣300元，若為一般戶，則每點需自付48元。送餐服務的費用則依各縣市規定，通常也是採部分負擔方式，長輩每月只需支付少許費用即可獲得每日的送餐服務。詳細的費用計算與補助標準，可撥打「1966」專線或洽詢當地長照管理中心。
一般而言，老人假牙補助是依據您的「戶籍所在地」來發放的。也就是說，您需要向您戶籍所在地的縣市政府申請補助。即使您選擇在其他縣市的醫療院所裝置假牙，補助的核發仍會以您戶籍所在地的縣市規定為準。因此，您應向您戶籍所在地的縣市政府衛生局或社會局諮詢，了解該縣市的補助規定，包括是否允許跨縣市就醫申請補助，以及補助的具體金額和流程。
國民年金老年年金的每月金額並非固定，而是會依據您的個人狀況計算。其計算方式主要有兩種：第一種是「A式」，計算公式為：(月投保金額 × 保險年資 × 0.65%) + 3,772元。第二種是「B式」，計算公式為：月投保金額 × 保險年資 × 1.3%。您會領取較高的金額。其中，「月投保金額」是指您加保當時的國民年金月投保金額（目前為19,761元），「保險年資」則是您繳納國民年金保險費的總月數。若您曾領取過其他社會保險老年給付，可能會影響您的老年年金金額。
可以。根據《勞工職業災害保險及保護法》第85條規定，若勞工發生職業災害，經醫療終止後，雇主應依復工計畫協助恢復原工作，或按健康狀況安置適當工作。若雇主未依規定辦理，勞工可依該法第85條第2、3、4款終止勞動契約。
此情形屬於勞基法第14條第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞」，因此被認定為「非自願離職」，勞工同樣享有申請失業給付及職業訓練生活津貼的權益。
請務必保留相關醫療及離職證明文件，並於離職退保後2年內向公立就業服務機構辦理登記。
被資遣屬於非自願離職，您應在離職退保後2年內，採取以下行動：
1. 準備文件：請雇主開立載明資遣原因的離職證明書。
2. 前往機構：親自前往「公立就業服務機構」（如各地就業中心）。
3. 辦理程序：辦理求職登記，並提出失業認定申請。
若您對申請流程有疑問，或雇主拒絕配合，可撥打勞工諮詢申訴專線「1955」詢問，或直接聯繫當地勞工局尋求協助。
根據規定，勞工在遭遇非自願離職後，必須在「離職退保後2年內」完成申請程序。
申請流程如下：
1. 取得文件：請雇主開立載明「終止勞動契約原因」的離職證明文件。
2. 辦理登記：親自前往公立就業服務機構辦理求職登記。
3. 申請認定：同時提出失業認定申請。
若因故無法取得離職證明，請儘速聯繫事業單位所在地的勞工局或社會局尋求協助，以免超過2年期限而喪失請領資格。
可以，但必須符合特定條件。根據《就業保險法》，定期契約勞工若因契約屆滿離職，需同時滿足以下條件才視為非自願離職：
1. 離職後尋職超過1個月仍未就業。
2. 離職前1年內，定期契約期間合計滿6個月以上（不限於同一家公司）。
符合上述條件者，可持雇主開立的離職證明文件，於離職退保後2年內，向公立就業服務機構辦理求職登記及申請失業認定，以保障您的就業保險權益。
算。即使不適用《勞動基準法》的行業或工作者，只要符合《就業保險法》所規定的「非自願離職」情事，同樣可以申請失業給付。
勞動部說明，非自願離職並不限於適用勞基法的勞工。只要勞工是因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告，或符合相關法定終止契約情事而離職，即屬非自願離職。
若遇到此情況，建議蒐集相關事證，向事業單位所在地的勞工行政主管機關（如各縣市勞工局）申請協處，並於離職退保後2年內向公立就業服務機構辦理求職登記及失業認定。
若雇主拒絕開立或無法開立離職證明文件，勞工請務必採取以下步驟維護權益：
1. 蒐集證據：準備相關具體事證，證明離職原因確實屬於非自願離職態樣。
2. 尋求協助：攜帶相關事證，直接前往事業單位所在地的「勞工行政主管機關」（如各縣市政府勞工局或社會局）申請協處。
3. 申請認定：取得證明後，請於離職退保後2年內，親自向公立就業服務機構辦理求職登記及申請失業認定。
勞動部強調，離職證明書上必須載明「終止勞動契約原因」，這是申請就業保險給付的關鍵文件。
若您在網路報稅時，發現系統自動帶入的勞保、就保、災保、農保或國保繳費金額與實際情況不符，建議採取以下行動：
1. 核對資料：先登入「勞保局e化服務系統」查詢正確的個人繳費紀錄。
2. 聯繫勞保局：若系統資料與勞保局紀錄不符，請聯繫勞保局確認。
3. 申請更正：若涉及所得稅申報金額，請務必通知公司或向國稅局申請更正，確保您的扣除額正確，以免影響自身權益。
不需要。為了簡化報稅流程，勞保局已經將被保險人該年度的勞保、就保、災保、農保及國保繳費資料，直接提供給財政部財政資訊中心。
當您在進行網路報稅時，系統會自動帶入您可扣除的總金額，您無須另行檢附任何繳費證明文件。這項便民措施旨在讓民眾報稅更加便利、快速。若您對系統帶入的金額有疑慮，才需要自行查詢或向勞保局申請證明進行核對。
報稅時，勞保局已將您的勞保、就保、災保、農保及國保繳費資料直接提供給財政部，您在網路報稅時系統會自動帶入扣除額，無須另外檢附證明。若您仍需自行查詢或列印，可透過以下方式：
1. 線上查詢：登入「勞保局e化服務系統」（https://edesk.bli.gov.tw/me/#/na/login），即可查詢並下載列印。
2. 臨櫃申請：攜帶身分證明文件及印章，至勞保局各地辦事處申請列印。
3. 國保繳費證明：除上述方式，亦可至勞保局全球資訊網線上申辦區申請郵寄，或致電勞保局國民年金組（02-23961266 轉分機 6033）申請。
在育嬰留職停薪期間，勞工的勞保與健保權益仍受保障：
1. 勞保：原由雇主負擔的保險費免繳，勞工負擔的部分可申請遞延繳納。
2. 健保：原由雇主負擔的保險費免繳，勞工負擔的部分同樣可申請遞延繳納。
這項措施是為了減輕育嬰期間家庭的經濟負擔，讓勞工能安心照顧子女。具體申請遞延繳納方式，建議洽詢投保單位或勞保局。
勞動部在與青年討論中，將「非典型就業」視為年輕世代追求工作與生活平衡的一種選擇，主要包含：
1. 部分工時：如工讀生、兼職人員。
2. 斜槓工作：同時從事多項專業工作。
3. 彈性或遠距工作：不受固定地點或時間限制的工作型態。
勞動部指出，許多青年偏好此類工作，但企業提供的職缺與薪資有時不符合期待。政府目前的目標是建構更具包容力的勞動環境，確保這些非典型工作者在享有工作彈性的同時，也能獲得應有的勞保、就業保險及勞退保障，並持續檢視相關政策是否符合現代青年的需求。
自2025年起，申請加保農保需要符合以下資格：年滿15歲，實際從事農業生產，且符合下列任一條件：1. 領有有效期限內之農民健康保險被保險人證明。2. 領有有效期限內之農業部核發之農事小組成員證明或實際耕作證明。3. 經審查符合自耕農身分。4. 經審查符合受僱農民身分。申請時需檢附國民身分證、戶口名簿影本、實際從事農業生產之證明文件（如土地所有權狀、租賃契約、農產品銷售證明等），以及其他主管機關規定之文件。詳細資訊可洽詢戶籍所在地之鄉（鎮、市、區）公所或農會。
依據《勞動基準法》及《職業安全衛生法》，雇主對因執行職務而受傷或罹患職業病之勞工，應負擔其「喪失或減少勞動能力」的補償責任。這包括：醫療費用（依勞保或健保規定辦理）、傷病期間的工資（依勞工請假規定，通常為原領工資之一部或全額）、以及失能或死亡的補償。若雇主未依規定辦理，將面臨罰鍰。建議企業應為員工投保勞工保險，並建立完善的職災通報與處理機制，以保障勞工權益並釐清雇主責任（適用2025/2026年度）。
依據勞工保險條例，年滿 15 歲至 65 歲，受僱於公、民營事業或機關之員工，只要有僱用員工一人以上，雇主就必須強制為其辦理勞工保險。全民健康保險法亦規定，雇主應為所僱用之員工辦理投保，無人數限制。因此，公司只要僱用第一位員工，就必須依法為其投保勞健保。適用於 2025 年度。
勞動部勞工保險局：https://www.bli.gov.tw/
衛生福利部中央健康保險署：https://www.nhi.gov.tw/
跨縣市搬家除了辦理戶籍遷入外，還需注意以下事項：
1. **駕照/行車執照換發：** 若您有駕照或行車執照，建議至監理服務網或各監理站辦理地址變更，以確保收到相關通知。此服務免費。
2. **健保轉移：** 若您是依附家人的健保，需通知您的投保單位（通常是您的家人）辦理轉出手續，並由您在新居地的投保單位（如公司、學校或自行投保）辦理轉入手續。若您是自行投保，則需在新居地辦理投保單位變更。
3. **郵務：** 可至中華郵政網站申請「郵件轉投」服務，將原地址的信件轉寄至新地址，服務期限最長一年，費用依轉寄項目而定。
4. **其他證件地址變更：** 如身分證、護照、銀行帳戶、信用卡、保險單等，建議逐一通知相關單位更新地址。
適用年度：2025/2026
是的，即使未滿6歲，看醫生時仍需支付掛號費。健保署自2024年3月1日起實施的「未滿6歲兒童免除健保部分負擔」政策，僅適用於健保應負擔的費用，例如藥品費、檢查費、治療費等，這些費用將由健保署全額支付。掛號費屬於醫療機構自行收取的費用，不在健保給付範圍內，因此家長仍需支付。此政策旨在減輕家庭在兒童醫療上的經濟壓力，讓孩子能更方便地獲得醫療照護。（適用年度：2025/2026）
是的，若您的先生是勞保被保險人，且符合相關規定，他也可以申請生育給付。男性被保險人申請生育給付的條件為：被保險人於加保期間懷孕、分娩或因懷孕、分娩而流產，且其配偶為我國國民。給付金額與女性被保險人相同，為其申領前 6 個月平均月投保薪資乘以 2 個月。申請時需檢附配偶的戶口名簿影本（證明婚姻關係）及嬰兒出生證明書影本。申請流程及聯繫方式與女性被保險人相同，請洽勞保局電話 02-2396-1266。此資訊適用於 2025/2026 年度。
您好！若您是被公司資遣（屬非自願離職），且符合工作滿一年、有工作能力及意願等條件，自2025年起，您可以在離職退保後，儘速攜帶相關文件至公立就業服務機構辦理求職登記及失業給付申請。一般來說，若文件齊全，審核約需 **7至14個工作天**，通過後會開始發放。
申請流程如下：
1. **準備文件**：國民身分證、離職證明書（或資遣證明書、非自願離職證明書等）、存摺封面影本（用於匯款）。
2. **辦理求職登記**：攜帶上述文件至離您最近的公立就業服務機構辦理求職登記，並填寫失業給付申請書及給付收據。
3. **接受就業服務**：就業服務機構會為您安排面談，了解您的就業意願及需求，並提供就業媒合服務。
4. **等待審核與發放**：申請案件會由勞保局審核，通過後，失業給付將會匯入您指定的帳戶。
您也可以透過勞動部勞動力發展署網站進行線上申辦。若有任何疑問，請洽勞動部勞動力發展署：電話 0800-777-888。