可以，但必須符合特定條件。根據《就業保險法》，定期契約勞工若因契約屆滿離職，需同時滿足以下條件才視為非自願離職：
1. 離職後尋職超過1個月仍未就業。
2. 離職前1年內，定期契約期間合計滿6個月以上（不限於同一家公司）。
符合上述條件者，可持雇主開立的離職證明文件，於離職退保後2年內，向公立就業服務機構辦理求職登記及申請失業認定，以保障您的就業保險權益。
定期契約工離職後，只要符合特定條件，是可以領失業給付的，這不是不可能的事。
簡單來說，定期契約工如果因為合約到期而沒辦法繼續做，想要領失業給付，必須滿足兩個關鍵條件：第一，你離職後找工作超過一個月都還沒找到；第二，在你離職前的這一年內，你簽的定期契約加起來總共有六個月以上（就算換了好幾家公司，只要有簽定期契約，時間都算進去）。只要這兩個條件都符合，你就可以被認定為「非自願離職」，有資格申請失業給付。
實際申請時，最重要的一步是拿到雇主開立的「離職證明文件」，上面要清楚載明你是因為契約屆滿離職。拿到這份文件後，記得在離職退保的隔天算起兩年內，趕快到你家附近的「公立就業服務機構」辦理求職登記，並且接受失業認定。這個過程有點像是在報名參加工作媒合，同時也是證明你確實有在找工作。整個申請流程是免費的，但要把握時間，逾期就不能申請了。
在辦理過程中，有幾個地方需要特別注意。首先，一定要確認離職證明文件上的資訊是正確的，尤其是離職原因。如果雇主寫得不清楚，可能會影響你的申請。再來，離職後要積極找工作，並且保留求職紀錄，例如投遞履歷的紀錄、面試通知等，這些都可能在失業認定時被要求提供。另外，失業給付的金額是根據你離職前一年的平均月投保薪資來計算，所以了解自己的投保薪資也很重要。
很多人會誤以為定期契約工就不能領失業給付，這是錯誤的觀念。只要符合前面提到的「契約屆滿離職」且「積極尋職未果」的條件，就有機會領取。另外，如果你是因為個人因素（例如自己想離職、被公司開除等）而離職，那就不符合非自願離職的條件，自然也無法領取失業給付。
如果你想了解更詳細的資訊，或是想知道離你最近的公立就業服務機構在哪裡，可以撥打勞動部勞動力發展署的免付費專線「1955」尋求協助，或是到勞動部勞動力發展署的官方網站查詢相關規定和申請流程。他們網站上也有很多關於就業服務和失業給付的說明，可以幫助你更清楚自己的權益。