上班族常見問答

依年資：6 個月以上未滿 1 年→3 天、1-2 年→7 天、2-3 年→10 天、3-5 年→14 天、5-10 年→15 天、10 年以上每年加 1 天（最高 30 天）。特休由勞工排定，未休完雇主應折算工資。

平日加班前 2 小時×1.34，第 3-4 小時×1.67。休息日加班前 2 小時×1.34 以上，之後×1.67 以上。國定假日加班×2 倍。月薪制平日每小時工資＝月薪÷30÷8。

勞退新制：每滿 1 年發 0.5 個月平均工資（最高 6 個月）。失業給付：向就業服務機構求職登記，14 天內未就業可領離職前 6 個月平均投保薪資 60%，最長 6 個月（45 歲以上最長 9 個月）。

雇主每月提撥 6% 至勞工個人退休金專戶。自提 1-6% 可從年度綜合所得中扣除（節稅）。退休金帶著走不受換工作影響。60 歲可請領。

可以。透過職業工會加保的自營作業者（如攤販、計程車司機、自由接案者），可自願提繳月投保金額 1-6% 至個人退休金帳戶。申請方式：填寫「勞工退休金自願提繳申請書」交所屬職業工會，由工會轉送勞保局。提繳金額可從年度綜合所得中全數扣除（節稅效果等同受僱者）。60 歲即可請領，年資滿 15 年可選月領。詳見：/guides/self-employed-pension

不會。依法檢舉人身分絕對保密，勞動部、移民署均不得洩露。檢舉管道：(1) 勞動部外國人聘僱服務專線 1955（24小時）(2) 移民署專勤隊 (3) 各地警察機關。檢舉獎勵金：查獲非法聘僱外籍移工，檢舉人可獲 NT$5-7 萬獎金（依各縣市規定）。檢舉時提供具體事證（時間、地點、照片）有助加速查處。詳見：/guides/report-illegal-worker

根據勞基法規定，資遣費計算方式取決於您的適用制度： 1. 適用勞退新制者：每滿1年發給0.5個月平均工資，未滿1年者按比例計算，最高以發給6個月平均工資為限。 2. 適用勞退舊制者：每滿1年發給1個月平均工資，未滿1年者按比例計算。 申請流程： - 確認雇主是否於終止勞動契約後30日內發給。 - 若雇主未給付，可向公司所在地勞工局申請勞資爭議調解。 - 準備文件：勞動契約、薪資單、資遣證明書等。 - 注意：資遣費為雇主應盡義務，若雇主拒絕，可依勞資爭議處理法尋求法律協助。

勞工保險普通事故保險提供勞工在職期間的保障，主要給付項目包含： 1. 生育給付：分娩或早產，按平均月投保薪資一次給付60日。 2. 傷病給付：因普通傷害或疾病住院診療，不能工作致未能取得原有薪資，自住院第4日起發給。 3. 失能給付：因傷病導致身體遺存障害，經治療後症狀固定，符合失能給付標準者。 4. 老年給付：符合年齡及年資規定（如滿60歲且年資滿15年），可選擇一次請領或年金給付。 5. 死亡給付：包含喪葬津貼及遺屬年金。 申請方式：請透過勞保局e化服務系統，或填寫書面申請書郵寄至勞保局辦理。

失業給付是為了保障勞工在非自願離職期間的生活，申請條件如下： 1. 資格：離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，且具有工作能力及繼續工作意願。 2. 給付標準：按申請人離職辦理退保之當月起前6個月平均月投保薪資的60%發給，最長發給6個月（45歲以上或領有身心障礙證明者最長可領9個月）。 3. 申請流程： - 離職後離職後儘速（建議60日內），持離職證明文件至公立就業服務機構辦理求職登記。 - 若離職後儘速（建議60日內）無法推介就業，由就業服務機構轉送勞保局核發給付。 - 每月需回原機構進行失業再認定。

勞工職業災害保險（職災保險）是獨立於普通勞保之外的保障，重點在於「工作相關」的風險： 1. 適用對象：所有受僱勞工（包含受僱於登記有案單位及未登記單位者）。 2. 給付項目： - 醫療給付：職災醫療費用。 - 傷病給付：職災醫療期間不能工作，前2個月領100%投保薪資，第3個月起領70%。 - 失能給付：依失能等級發給年金或一次金。 - 死亡給付：遺屬年金或喪葬津貼。 3. 特色：保費全額由雇主負擔，且保障範圍涵蓋上下班途中發生的事故。若發生職災，務必於事故發生後儘速通報並就醫，以利後續申請。

政府針對罹癌勞工提供職場友善支持，雇主應配合調整： 1. 合理調整工作：依據醫師診斷，調整工作內容、工時或工作環境，以利勞工治療與復健。 2. 請假權益：勞工可依勞工請假規則申請普通傷病假，住院及未住院傷病假合計1年內不得超過30日，若需長期治療，可依勞基法規定留職停薪。 3. 職務再設計：可向勞動部申請「職務再設計」補助，改善工作設備或輔具，減輕身體負擔。 4. 諮詢管道：可撥打勞動部諮詢專線，或參考勞動部官網「罹癌勞工職場友善資訊專區」獲取相關資源與法律保障說明。

針對食品平台外送員，勞動部已訂定相關權益保障規範： 1. 勞動權益：若外送員與平台業者具備「從屬性」，則適用勞基法；若為承攬關係，則適用職災保險相關規定。 2. 職災保障：外送員強制納入勞工職業災害保險，保費由平台業者負擔，保障外送過程中的意外風險。 3. 安全衛生：平台業者需提供外送員必要的安全防護裝備（如反光背心、安全帽），並定期進行安全教育訓練。 4. 爭議處理：若發生報酬給付或職災認定爭議，可向各縣市勞工局申請勞資爭議調解，或參考勞動部「食品平台外送員勞動權益保障專區」獲取最新指引。

為保障身心障礙者就業權益，雇主應提供「合理調整」： 1. 調整內容：包含工作時間彈性化、工作環境無障礙改善、提供輔助器具、調整工作內容或職務內容。 2. 申請補助：雇主若為身心障礙員工進行職務再設計，可向勞動部勞動力發展署申請補助，每人每年最高補助金額可達10萬元。 3. 法律依據：依據身心障礙者權益保障法，雇主不得因身心障礙而有歧視行為。 4. 諮詢：可至勞動部「身心障礙者職場合理調整專區」查詢具體案例與申請流程，確保職場環境符合需求。

勞退新制（勞工退休金條例）與舊制（勞基法退休金）主要差異如下： 1. 舊制：退休金由雇主按月提撥至勞工退休準備金專戶，勞工需在同一事業單位工作滿一定年資（如15年滿55歲）才符合領取資格，且若離職則無法領取。 2. 新制：雇主每月提繳不低於薪資6%至勞工個人專戶，帳戶跟著勞工走，離職不影響年資累積，滿60歲即可領取。 3. 選擇權：現行勞工多適用新制。若您曾於舊制期間服務，年資會予以保留，退休時可合併計算。 4. 查詢：可透過勞保局網站查詢個人專戶提繳狀況，確保雇主有依法提撥。

加班費計算依據勞基法第24條規定，以平日每小時工資額為基礎： 1. 延長工時（平日加班）： - 前2小時：平日每小時工資額 × 1.34（加給1/3） - 第3-4小時：平日每小時工資額 × 1.67（加給2/3） 2. 休息日加班： - 前2小時：平日每小時工資額 × 1.34 - 第3-8小時：平日每小時工資額 × 1.67 - 第9-12小時：平日每小時工資額 × 2.67 3. 例假日/國定假日加班：加倍發給工資。 注意：每日加班上限為4小時，每月總加班時數上限為46小時。加班費應於發薪日一併發給，補休需經勞工同意。

依據勞工請假規則，勞工享有以下請假權益： 1. 事假：因有事故必須親自處理者，1年內合計不得超過14日，事假期間不給薪。 2. 普通傷病假： - 未住院者：1年內合計不得超過30日，工資折半發給。 - 住院者：2年內合計不得超過1年。 - 未住院與住院合計：1年內不得超過30日。 3. 申請方式：勞工請假時應於事前親自以口頭或書面敘明理由及日數，但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦，雇主得要求提供相關證明文件（如診斷證明）。

雇主有義務為員工投保勞保，若未投保，勞工權益受損可採取以下行動： 1. 檢舉：向勞保局提出檢舉，勞保局將進行調查，並對雇主處以罰鍰。 2. 補償：若因未投保導致勞工無法領取相關給付（如傷病給付、失能給付），勞工可依勞工保險條例規定，要求雇主賠償相當於勞保給付之金額。 3. 證據蒐集：保留薪資單、出勤紀錄、工作契約、銀行轉帳紀錄等，證明雙方存在僱傭關係。 4. 諮詢：可撥打勞動部諮詢專線，或至當地勞工局申請勞資爭議調解，維護自身權益。

勞動契約原則上不以書面為必要條件，口頭約定亦具法律效力，但為了保障雙方權益，建議簽訂書面契約： 1. 書面優勢：書面契約能明確記載工資、工時、工作地點、職務內容、福利等細節，避免未來發生爭議時各說各話。 2. 法律強制規定：依勞基法規定，雇主應備置勞工名卡，並保存勞工出勤紀錄及薪資清冊。 3. 爭議處理：若發生勞資糾紛，書面契約是法院或調解委員會審理的重要證據。 4. 建議：若公司未提供書面契約，勞工可主動要求簽訂，或保留相關通訊軟體對話紀錄、薪資單作為工作事實證明。

勞保老年年金計算有兩個公式，取較高者： * **第一式：** 平均月投保薪資 × 年資 × 0.775% * **第二式：** 平均月投保薪資 × 年資 × 1.55%（目前多數人適用此式較高） 以平均月投保薪資45,800元（上限）、年資30年為例： * 45,800 × 30 × 1.55% = 21,297元/月 **提前或延後請領：** * 提前請領：每提前1年減給4%，最多提前5年（減20%） * 延後請領：每延後1年加給4%，最多延後5年（加20%） **法定請領年齡（逐年調高）：** * 2025年：64歲 * 2026年以後：65歲 *資訊適用於2025/2026年度。

依據現行勞工保險條例，您在2025年滿60歲、勞保年資滿20年，但法定請領年齡在2025年為64歲，因此尚未達到領取老年年金的年齡。 您有以下選擇： 1. **提前請領老年年金：** 可提前最多5年請領，但每提前1年減給4%。以您60歲為例，提前4年（距64歲），月領金額打84折。年金月領金額 = 平均月投保薪資 × 年資 × 1.55% × 84%。若平均月投保薪資40,000元、年資20年，約為 40,000 × 20 × 1.55% × 84% ≈ 10,416元/月。 2. **老年一次金：** 若年資未滿15年才適用。公式為：平均月投保薪資 × 給付月數（每滿1年給1個月）。以40,000元、年資20年計算 = 40,000 × 20 = 800,000元。 3. **繼續加保至64歲：** 領取完整年金，無減額。 建議至勞保局網站試算，或撥打 (02)2396-1266 諮詢。 （資訊適用於2025年）

不一定。根據勞動基準法規定，雇主資遣勞工時，必須符合法定事由，並且依法給付資遣費。 **法定資遣事由（勞基法第11條）：** 1. 歇業或轉讓。 2. 虧損或業務緊縮。 3. 不可抗力暫停營業一個月以上。 4. 業務性質變更，非僱用原勞工不能達成。 5. 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 **年資計算與資遣費：** 只要您符合上述法定事由之一，且有工作年資，就依法有權領取資遣費。資遣費的計算方式如前所述，是依據您的年資、平均工資以及適用新舊制而定。 **舉例：** * 若您適用舊制，年資滿一年，依法可領取兩個基數（相當於1個月）的平均工資。 * 若您適用新制，年資滿一年，依法可領取2個月的平均工資（但總額最高以6個月平均工資為限）。 **如果雇主拒絕給付：** 您可以向當地勞工局（處）提出申訴，勞工局會協助您進行調解或裁決。 **適用年度：** 2025/2026 **聯繫方式：** * 勞動部勞動力發展署：0800-777-888 * 您所在地的縣市政府勞工局（處）

是的，依據勞動基準法規定，雇主資遣勞工時，必須給予預告期。預告期的長短依您的年資而定，目的是讓勞工有時間尋找下一份工作。 **預告期規定（勞基法第16條）：** * 繼續工作三個月以上一年未滿者，於七日前預告之。 * 繼續工作一年以上三年未滿者，於十日前預告之。 * 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 **預告工資：** 如果雇主未依規定給予預告期，必須給付相當於預告期間的工資，這稱為「預告工資」。例如，若您年資滿三年，雇主應於30日前預告，若雇主未提前30天通知，而是立即告知資遣，則需補發30天的工資。 **資遣費發給時間：** 資遣費原則上應於預告期滿後7日內給付。也就是說，在預告期結束後，您應該在7天內收到資遣費。 **申請流程：** 1. 確認雇主給予的預告通知是否符合法規。 2. 若雇主未給予足夠預告期，可要求給付預告工資。 3. 預告期滿後7日內，確認是否收到資遣費。若未收到，可向勞工局申訴。 **適用年度：** 2025/2026 **聯繫方式：** * 勞動部勞動力發展署：0800-777-888 * 您所在地的縣市政府勞工局（處）

您在2026年的特休假天數，是根據您在2025年（即前一年）的總工作年資計算。依據《勞動基準法》規定，工作滿6個月以上未滿1年者，有3日特休；滿1年以上未滿3年者，有7日特休；滿3年以上未滿5年者，有10日特休；滿5年以上未滿10年者，有14日特休；滿10年以上者，每滿1年加給1日，加至30日為止。例如，若您在2024年工作滿一年，2026年即可享有7日特休假。若有疑問，可向您的雇主或勞動部勞動力發展署（電話：1955）洽詢。

是的，依據《勞動基準法》第38條規定，勞工的特別休假，除勞雇雙方協商同意者外，剩餘未休之日數，雇主應發給工資。也就是說，您在2026年未休完的特休假天數，雇主應在工資給付日折算成現金支付給您。計算方式為：未休天數 ×（平均工資 ÷ 30）。平均工資的計算方式，請參考勞動部相關規定。若雇主未依法給付，可向當地勞工主管機關申訴。

可以。根據《勞動基準法》第38條，特別休假未休畢者，雇主應發給工資。這項權益並無年度限制，也就是說，您在2025年未休完的特休假，若雇主未在2024年底前依法折算工資，則該未休天數的工資權益仍可延續至2026年請求。計算方式為：未休天數 ×（平均工資 ÷ 30）。若有爭議，可向勞動部勞動力發展署（電話：1955）尋求協助。

特休假未休畢換發工資，是依據您「休假當年度」的平均工資計算。因此，若您在2026年有未休完的特休假，換算現金時應以您在2026年度的平均工資為準。平均工資的計算方式，是指計算事由發生前六個月內所得工資總額除以該期間之日數。若您對平均工資的計算有疑慮，可向您的雇主或勞動部勞動力發展署（電話：1955）諮詢。