軍公教常見問答

接獲徵集令後向戶籍地區公所兵役課申請，通常每年 1-3 月及 7-9 月。條件：家庭因素（獨子、主要扶養人）、宗教、專長等。研發替代役由用人單位提需求，役男再向單位申請。洽詢：內政部役政署 (02-2356-5222)。

舊制（確定給付制）：月退俸依年資計算，政府保障金額。新制（確定提撥制，2023 年正式實施）：雇主（政府）提撥 12%、個人提撥 12% 至個人帳戶，退休後依帳戶餘額領取，市場風險自負。過渡期：現職人員可選擇採計比例（舊制/新制年資各佔多少）。新進公務人員（2023/7/1 後）全額適用新制。

年金改革（2018 年）調整：(1) 所得替代率逐年下調至 2026 年（軍人最高 90%→72.5%、教師/公務員最高 95%→75%）；(2) 退休年齡逐步提高至 65 歲；(3) 18% 優存利率已廢除（一次退人員存款改按市場利率計算）；(4) 年資未滿 15 年者不得領月退俸。目前依年資、最後薪俸試算，可至公務人員退休撫卹基金管理局官網試算。

公保給付項目：(1) 失能給付（依等級 1-15 個月薪俸）；(2) 養老給付（離職時一次請領，每年年資 1.2 個月薪俸，最高 36 個月）；(3) 死亡給付（本人或眷屬死亡）；(4) 眷屬喪葬津貼；(5) 育嬰留職停薪津貼（60% 投保薪俸，最長 6 個月）。注意：公保不給付老年年金，需另靠退撫。

可以。育嬰留職停薪期間，可向公保申領「育嬰留職停薪津貼」，每月 60% 投保薪俸，最長 6 個月（子女未滿 3 歲前）。夫妻可輪流請，合計最多各請 6 個月。育嬰假最長可請至子女滿 3 歲。申請向服務機關人事單位辦理，再轉公保局請款。

軍人保險（軍保）投保對象為現役軍官、士官、士兵。給付：死亡（公傷 48 個月保險金、病死 36 個月、意外死亡 48 個月）、殘廢（依等級 1-40 個月）、退伍（年資每滿 1 年 1 個月保險金，最高 45 個月）。與公保比較：軍保有退伍給付（類似養老給付）；殘廢給付較公保高；無育嬰留停津貼。洽詢：國防部軍人保險。

移民署派駐在海外各國使領館的移民秘書，主要負責以下核心任務： 1. 國境安全把關：透過資訊共享、聯防聯查及專案合作，將人口販運、跨境犯罪及國際安全威脅攔阻在境外。 2. 協助旅外國人：提供旅外國人與新住民必要的諮詢與服務，成為海外的堅實後盾。 3. 防制人口販運：積極推動國際合作，協助我國在全球防制人口販運評比中，連續16年維持第1級國家的優異成績。 4. 案件處理與輔導：受理各類移民申請案件，並執行入境前的移民輔導工作。 5. 國際執法合作：與駐在國執法單位合作，協助遣返外逃通緝犯及涉案國人。

根據內政部移民署統計，114年（2025年）派駐海外的移民秘書工作量相當龐大，具體績效如下： * 受理各類申請案件：超過30萬件。 * 入境前移民輔導：執行約4萬餘件。 * 國際執法合作：與各國合作遣返外逃通緝犯及涉案國人，總計達388人。 這些數據顯示移民秘書在第一線守護國門的辛勞，透過日復一日的努力，確保國人往返安全及國家邊境秩序。

台灣在防制人口販運的表現上長期受到國際肯定。根據內政部最新資訊，我國在全球防制人口販運評比中，已連續16年名列第1級國家。 這項成就主要歸功於移民署派駐海外的移民秘書，在駐在國積極推動防制人口販運工作，並透過國際合作與資訊共享，有效阻絕人口販運風險於境外，展現我國在維護人權與國際安全上的專業與決心。

移民署派駐海外的移民秘書，在協助遣返外逃通緝犯及涉案國人方面扮演關鍵角色，其運作模式如下： 1. 國際聯防：與駐在國的移民、執法機關建立緊密的合作管道。 2. 資訊共享：透過即時的資訊交換，掌握涉案人員動態。 3. 專案合作：針對重大案件進行專案協調，確保遣返程序合法且順利。 4. 執行成果：僅114年，移民秘書即成功與各國合作遣返外逃通緝犯及涉案國人共388人，有效維護國內司法正義與社會安全。

移民署派駐海外的移民秘書，其服務對象主要涵蓋以下族群： 1. 旅外國人：提供在海外遇到困難或需要移民相關諮詢的國人協助。 2. 新住民：協助新住民處理相關移民事務，傳遞政府的關懷與友善服務。 3. 國際執法單位：與各國移民及執法機關進行資訊共享與聯防聯查，共同打擊跨境犯罪。 4. 國家安全需求：透過預防機先的策略，守護國人平安，確保國家邊境安全。

是的，為了因應農曆春節期間大量返鄉與旅遊人潮，小三通國境已完成全面整備。根據海洋委員會與移民署國境事務大隊的規劃： 1. **跨機關合作**：海巡署、移民署、海關及檢疫單位（CIQS）已建立緊密協調機制，針對入出境旅客進行嚴格安檢與證照查驗。 2. **硬體升級**：金門水頭港已啟用新建的大型旅客服務中心，透過優化人流動線規劃，提升通關效率。 3. **服務目標**：在確保國境安全的前提下，提供旅客安全、便捷且具溫度的通關服務，以應對春節期間的通關高峰需求。

春節期間小三通旅客量預期會明顯增加，為避免塞車與通關延誤，相關單位已採取以下措施： 1. **動線優化**：金門水頭港新建大型旅客服務中心已投入春運服務，透過重新規劃的人流動線，有效分流旅客。 2. **人力配置**：移民署國境事務大隊與海巡署已完成勤務整備，將視現場人潮狀況機動調整人力，確保通關順暢。 3. **建議事項**：建議旅客於春節期間提早抵達港口辦理報到與通關手續，並配合現場工作人員引導，以縮短等候時間。

在小三通國境管理中，海巡署與移民署國境事務大隊扮演關鍵的合作夥伴角色，主要分工如下： 1. **移民署國境事務大隊**：負責旅客的證照查驗、入出境許可審核及國境安全管理，確保旅客身分合法。 2. **海巡署**：負責港口安全維護、邊境巡防及安檢工作，防止非法入出境及違禁品走私。 3. **協作機制**：兩單位長期並肩合作，透過CIQS（海關、移民、檢疫、安檢）跨機關協調機制，共同守護國境大門，確保春節期間國境安全無虞。

海洋委員會主任委員管碧玲於2026年2月10日前往金門水頭港視察，主要重點包括： 1. **慰勉基層**：提前向堅守崗位的CIQS（海關、移民、檢疫、安檢）執勤人員拜早年，並致贈「開運紅包」肯定其歲末辛勞。 2. **視察硬體**：實地瞭解新建大型旅客服務中心的硬體整備狀況，確保設施能負荷春節期間的旅客需求。 3. **動線規劃**：檢視人流動線規劃，確保在旅客高峰期能維持通關效率與安全性。 4. **跨機關協調**：關心各駐金單位在春節期間的勤務準備情形，確保各單位能密切合作。

CIQS 是國境管理中四個核心單位的縮寫，負責確保入出境的安全與秩序，包含： 1. **C (Customs) 海關**：負責貨物通關、稅費徵收及旅客行李查驗。 2. **I (Immigration) 移民署**：負責旅客證照查驗、入出境許可及國境安全管理。 3. **Q (Quarantine) 檢疫**：負責動植物檢疫及衛生防疫工作。 4. **S (Security) 安檢**：由海巡署負責，執行港口安全維護及邊境巡防。 在小三通現場，這四個單位長期密切合作，共同守護國境大門，確保春節期間旅客通關順暢且安全。

針對2026年農曆春節，小三通國境單位已採取多項措施提升服務品質： 1. **新建旅服中心啟用**：金門水頭港新建大型旅客服務中心正式投入春運，提供更寬敞、現代化的通關環境。 2. **跨機關協作**：移民署、海巡署、海關及檢疫單位已完成勤務整備，確保通關流程順暢。 3. **人性化服務**：相關單位強調將以「充滿溫度」的服務態度，協助返鄉旅客順利通關，陪伴民眾安心迎接好年。 4. **安全維護**：透過嚴謹的勤務執行，確保春節期間國境安全，讓旅客能安心往返。

移民署國境事務大隊在春節期間並無休息，屬於全年無休的執勤單位： 1. **堅守崗位**：為了守護國門，國境事務大隊同仁在春節連假期間仍需輪班執勤，確保入出境查驗工作不中斷。 2. **勤務整備**：為因應春節返鄉人潮，大隊已完成相關勤務部署，並與海巡署等單位密切合作，全力因應旅客高峰。 3. **慰勞措施**：政府高層（如海委會主委）會特別前往慰勉這些在第一線辛勞執勤的同仁，並致贈紅包以表達感謝與肯定。

金門水頭港新建大型旅客服務中心是為了提升小三通服務品質而建，主要功能包括： 1. **提升通關效率**：透過更寬敞的空間與優化的人流動線規劃，有效緩解春節期間的旅客擁擠問題。 2. **整合CIQS服務**：將海關、移民、檢疫、安檢等單位集中於現代化設施內，提供一站式的通關服務。 3. **提升服務品質**：提供更舒適的候船與通關環境，讓旅客在往返兩岸時能享有更便捷、安全的體驗。 4. **應對高峰需求**：該中心是應對未來小三通旅客量成長的重要硬體設施，特別是在農曆春節等返鄉高峰期發揮關鍵作用。

是的，農曆春節是小三通的傳統返鄉高峰期： 1. **需求增加**：隨著年節臨近，返鄉與旅遊需求會明顯升溫，導致通關人數大幅增加。 2. **政府因應**：為了應對此高峰，移民署與海巡署已提前完成勤務整備，並啟用新建旅服中心以提升處理量能。 3. **建議規劃**：由於人潮眾多，建議旅客務必提早規劃行程，並預留充足的通關時間，以免因排隊人潮影響行程。

雖然民眾無法直接致贈禮物給執勤人員，但您可以透過以下方式表達支持與感謝： 1. **配合通關作業**：在通關時主動配合證照查驗與安檢程序，這是對第一線人員最大的支持。 2. **保持耐心**：春節期間人潮眾多，保持耐心與禮貌，能讓執勤人員的工作壓力減輕。 3. **遵守規定**：事先準備好相關證件與申報物品，加快通關速度，讓整體作業更順暢。 4. **政府慰勞**：政府機關（如海委會）已透過視察與致贈紅包等行動，代表民眾肯定第一線人員在歲末辛勞的付出。

自2025年起，公務員退休金計算方式已調整。新制主要依據「退休金基數」與「所得替代率」計算。所得替代率會隨年資與最後在職俸額而異，最高不超過75%。舉例來說，若您年資30年，最後在職本俸與加給合計為6萬元，所得替代率為70%，則每月可領取約4.2萬元（6萬 * 70%）。詳細計算公式請參考銓敘部網站最新公告，或洽詢您服務機關人事單位，他們能提供個人化的試算。最新法規依據為《公務人員退休資遣撫卹法》及相關施行細則。

2026年退休的公務員，退休金計算將全面適用新制。新制與舊制最大的差異在於基金的提撥費率、給付計算基礎以及所得替代率的設計。新制旨在確保基金永續經營，因此所得替代率會逐步調降，並與年資有更緊密的連結。舉例來說，舊制可能以較高的比例計算，而新制則會考量基金負擔能力，讓所得替代率更貼近實際狀況。確切差異需依個人年資、最後在職薪資等條件，透過銓敘部提供的試算工具或洽詢人事單位才能得知。請留意銓敘部網站上關於新舊制銜接與過渡期的說明。

在2025年後退休的公務員，所得替代率最高可達75%，但這通常需要符合特定條件。一般而言，所得替代率會與您的年資和最後在職的平均薪俸額有關。例如，若您的年資非常長（例如超過35年），且最後在職薪資達到一定標準，則有機會適用較高的所得替代率。然而，新制改革的重點在於逐步降低所得替代率，以維持基金的財務健全。確切的所得替代率計算方式，請參考銓敘部公布的《公務人員退休撫卹基金給付標準》，並可透過銓敘部網站的線上試算系統進行查詢，或直接聯繫人事單位諮詢。

是的，2026年退休的公務員，退休金計算將全面適用改革後的新制。新制的核心精神是確保基金的永續性，因此在計算月退金時，會採用新的計算公式，並逐步調整所得替代率。這意味著您的月退金計算方式將與改革前有所不同。具體影響金額會因您的年資、最後在職的平均薪俸額等因素而異。建議您儘早透過銓敘部網站的退休金試算系統，輸入您的個人資料進行試算，或直接聯繫您服務機關的人事單位，以獲得最準確的個人化資訊。最新法規依據為《公務人員退休資遣撫卹法》及其修正條文。

軍人退伍金與月退俸是兩種不同的退伍給與。**退伍金**通常是一次性領取的總額，計算方式較為複雜，包含本俸、年功俸、專業加給、地域加給等，並依據服役年資與階級有不同的計算標準。而**月退俸**（或稱退休俸）則是每月領取的固定金額，主要由退休俸與月撫慰金組成，旨在提供退伍後穩定的經濟來源。 **關於您服役15年是否能領月退俸：** 根據現行法規（以2025年為準），軍人申請月退俸的最低服役年限為20年。因此，若您服役滿15年，通常是領取一次性的退伍金，而非月退俸。若您有特殊情況（例如因公傷殘退伍），則可能會有不同的規定。 **查詢管道：** 建議您向國防部後備指揮部或您原服務單位的權責人事單位查詢您的具體服役年資與可領取的退伍給與種類。國防部後備指揮部聯絡電話：(02)2761-3500。