企業主常見問答

有限公司設立：(1) 至經濟部商業司「一站式線上申請」預查公司名稱；(2) 備齊章程、股東同意書、董事名單；(3) 申請公司登記（約 5-7 個工作天）；(4) 稅籍登記；(5) 開設公司帳戶。最低資本額無限制（但需符合業務需求）。費用：登記費依資本額計算（資本額 NT$1 萬以下免費，超過依比例）。另有行號（獨資/合夥）更簡單，直接向縣市政府申請。

必須加保：(1) 勞保：雇主負擔 70%（一般行業），員工 20%，政府 10%；(2) 健保：雇主負擔 60%，員工 30%，政府 10%；(3) 勞工退休金提撥（新制）：雇主每月提撥員工薪資 6% 至個人退休帳戶（非保費，但必辦）；(4) 職業災害保險：雇主全額負擔，費率依職業類別 NT$0.2-3.97%。5 人以上公司強制投保，4 人以下可自願加入。

稅率：年度課稅所得 NT$120,000 以下免稅；超過部分稅率 20%。申報期限：每年 5 月 1-31 日（採曆年制）；會計年度不同者另訂。暫繳：9 月辦理（先預繳前年稅額半數）。申報方式：向所在地國稅局申報，可委託會計師。保留盈餘加徵：保留未分配盈餘超過限額，加徵 5% 未分配盈餘稅。

一般納稅人（月銷售額 NT$20 萬以上）：稅率 5%，每 2 個月申報一次（單月25日前）；進項稅額可扣抵銷項。小規模納稅人：每季由國稅局查定，按查定銷售額×1% 計算（春節後、5 月底、8 月底、11 月底各繳一次）。發票義務：月銷售額超過 NT$20 萬需開立統一發票。電商/網路銷售亦適用。

步驟：(1) 向勞動部申請「聘僱外國人許可」（需符合需求條件，如有招募本國人資格）；(2) 外籍員工持許可函至台灣駐外館處申請工作簽證；(3) 入台後 15 天內辦理外僑居留證（ARC）；(4) 為其加保勞健保。特殊專業人才：可申請「就業金卡」（不需雇主申請，自行向內政部移民署申請）。費用：許可費 NT$1,000/人，效期最長 3 年。

主要補助：(1) 中小企業研發補助（SBIR）：最高 NT$100 萬，補助 50%；(2) 數位轉型補助：最高 NT$50 萬；(3) 出口推廣補助（外貿協會）。優惠貸款：(1) 中小企業信保基金擔保貸款（最高 NT$2,000 萬，銀行利率優惠 1-2%）；(2) 青年創業及啟動金貸款（最高 NT$200 萬，利率約 1.5%）；(3) 婦女創業貸款。申請入口：中小企業處（moeasmea.gov.tw）、各縣市工商服務中心。

勞動部為協助有意創業的民眾，透過「創業諮詢輔導服務計畫」辦理創業研習課程。課程內容涵蓋創業準備、商機選擇、風險評估、經營及行銷策略等，旨在提升創業者的相關知能。您可以在 **微型創業鳳凰網** 上查詢115年度4月份的創業研習課程資訊。

是的，勞動部正規劃外籍家庭幫傭新制。新制將適度調整制度，提供家庭更多元的家務協助選擇，以協助勞工兼顧家庭生活與工作發展。新制將優先協助 **特殊及高需求家庭**，以減緩其在工作與育兒之間的照顧壓力，並協助勞工安心續留職場。

勞動部持續推動「支援青年就業計畫」，透過就業輔導及經濟支持雙管齊下，為青年提供就業協助。該計畫提供尋職期間與就業期間的補助，最高可達 **4.8萬元**，旨在降低初入職場的門檻，協助初次尋職的青年順利找到工作並穩定就業。

勞動部推動「多元就業開發方案」與「培力就業計畫」，與全國民間團體合作，協助因家庭因素離開職場的婦女規劃重返就業。計畫結合地方特色文化及資源，發展在地獨特產業，透過培訓增加新技能，讓二度就業婦女能有機會再出發，促進女性勞動參與。

是的，勞動部勞動力發展署及其各分署會定期公告職缺。您可以在原文提供的「本署徵才」區塊看到近期徵才資訊，例如約僱人員、約聘人員、聘用助理訓練師等職務。若想了解更多職缺，建議您可至勞動部勞動力發展署的官方網站或相關徵才平台查詢。

原文中提到「公告115年度上半年「產業人才投資方案」在職訓練課程」。雖然具體課程內容未在此列出，但表示上半年亦有提供相關的在職訓練課程。若您想了解具體課程內容、報名方式及時間，建議您查詢勞動部勞動力發展署的官方網站或相關公告。

原文提到「修正『雇主申請聘僱第一類外國人其他應備文件』第三點，並自即日起生效」。這表示申請聘僱第一類外國人的應備文件有進行修正。若您是雇主，需要申請聘僱第一類外國人，建議您直接查閱勞動部最新發布的「雇主申請聘僱第一類外國人其他應備文件」修正公告，以確保準備的文件符合最新規定。

勞動部提供多項就業服務，包括協助青年就業的「支援青年就業計畫」，以及協助二度就業婦女的「多元培力就業計畫」。此外，原文中也提到「就業服務組」和「就業服務」的業務專區，顯示勞動部致力於提供全方位的就業輔導與支持，協助不同族群的民眾順利進入職場。

是的，中彰投分署有公開徵才資訊。原文中提到「中彰投分署資訊應用職類聘用助理訓練師職缺1名公開徵才(延長公告至1150407)」以及「中彰投分署「室內配線職類助理訓練師」職缺1名公開徵才(延長公告至1150402)」。若您對這些職缺有興趣，請留意公告的延長截止日期並盡快提出申請。

是的，雲嘉南分署有聘用助理訓練師的職缺。原文中提到「【徵才公告】聘用助理訓練師1位(家具木工與室內裝潢職類)_雲嘉南分署」。若您對家具木工與室內裝潢職類的聘用助理訓練師職位感興趣，可以進一步查詢該徵才公告的詳細資訊。

原文中在「熱門資訊」和「業務專區」都提到了「中高齡者及高齡者就業」，顯示勞動部有針對此族群提供相關的就業協助與方案。雖然具體細節未在此列出，但表示政府重視中高齡及高齡者的就業權益，並提供相應的資源與服務。

是的，勞動部非常重視職業訓練。原文中在「熱門關鍵字」、「熱門資訊」、「下載專區」以及「業務專區」都多次提及「職業訓練」。這表示勞動部提供豐富的職業訓練資訊、申請書表、課程以及相關輔導措施，旨在提升勞工的專業技能與就業競爭力。

勞動部推動「支援青年就業計畫」，旨在協助初次尋職的青年順利銜接職場，提供經濟支持與就業輔導： 1. 補助金額：尋職期間與就業補助最高可達 4.8 萬元。 2. 適用對象：針對初次尋職的青年，透過就業輔導及經濟支持雙管齊下，降低進入職場的門檻。 3. 成效：自114年9月實施以來，已協助超過 9,000 名畢業青年投入求職行動並穩定就業。 若您是初次尋職的青年，可透過台灣就業通或各地分署洽詢相關申請細節。

勞動部為協助有意願創業的民眾，透過「創業諮詢輔導服務計畫」辦理創業研習課程，內容涵蓋創業準備、商機選擇、風險評估、經營及行銷策略等。 1. 課程資訊：115年度4月份的創業研習課程已公告。 2. 查詢方式：請直接前往「微型創業鳳凰網」查詢最新課程表與報名資訊。 3. 目的：協助民眾提升創業知能，建構友善的創業環境，降低創業初期的風險。

針對因家庭因素離開職場的二度就業婦女，勞動部推動「多元就業開發方案」與「培力就業計畫」，協助婦女重返職場： 1. 合作模式：與全國民間團體合作，結合地方特色文化與資源，發展在地產業。 2. 輔導內容：提供技能培訓，協助婦女學習新技能，增加就業競爭力。 3. 申請資訊：可透過勞動力發展署各分署（如北基宜花金馬、桃竹苗、中彰投、雲嘉南、高屏澎東分署）洽詢相關就業輔導資源。 這些計畫不僅提供工作機會，更透過培訓讓弱勢婦女能順利銜接職場需求。

是的，勞動部已於115年3月20日發布令（勞動發事字第1150501766A號），修正「雇主申請聘僱第一類外國人其他應備文件」第三點，並自即日起生效。 1. 修正內容：建議雇主或相關代理人至勞動部勞動力發展署官網的「法規專區」或「外國人來臺工作」業務專區，下載最新的申請書表與檢核表。 2. 查詢方式：請務必確認您手邊的申請文件版本是否為最新，以免因文件不符而遭退件。

勞動部勞動力發展署在全台設有五個分署，提供職業訓練、就業服務及創業輔導等資源，民眾可依所在地區聯繫： 1. 北基宜花金馬分署（賈北伯） 2. 桃竹苗分署（賈桃樂） 3. 中彰投分署（賈中哥） 4. 雲嘉南分署（賈好嘉） 5. 高屏澎東分署（賈萳妮） 各分署皆有專屬的社群媒體與諮詢管道，提供如「多元就業開發方案」、「技能檢定」及「職業訓練」等在地化服務。

根據《就業服務法》規定，雇主若未經許可聘僱外國人，將面臨以下行政罰鍰： 1. 罰鍰金額：處新臺幣 15 萬元以上、75 萬元以下罰鍰。 2. 累犯加重：若在 5 年內再次違反規定，將面臨刑事責任，最重可處 3 年以下有期徒刑、拘役，或科或併科 120 萬元以下罰金。 提醒雇主，切勿心存僥倖，應透過合法管道申請聘僱外籍移工，以免因小失大，不僅面臨高額罰款，還可能背負刑事前科。

是的，聘僱非法外籍人士不僅有行政罰鍰，若屬累犯，將面臨刑事究責： 1. 刑事責任：根據《就業服務法》，若雇主在 5 年內再次非法聘僱外國人，將處 3 年以下有期徒刑、拘役，或科或併科 120 萬元以下罰金。 2. 行政罰鍰：初次違規者即面臨 15 萬元至 75 萬元不等的行政罰鍰。 政府目前正持續加強查緝非法外來人口，並鎖定幕後集團，呼籲雇主務必遵守法律，切勿以身試法。

聘僱外籍移工必須依照《就業服務法》相關規定辦理，流程與重點如下： 1. 申請資格：雇主需符合勞動部規定的產業類別或家庭看護資格，並取得招募許可。 2. 申請流程： - 向勞動部申請招募許可。 - 辦理國內求才招募（確保無國人可遞補職缺）。 - 取得聘僱許可後，方可引進或聘僱外籍移工。 3. 注意事項：切勿聘僱逾期停留或失聯移工，即使是短期加工或臨時工也不行。若未經許可聘僱，將面臨 15 萬至 75 萬元罰鍰，累犯更涉及刑事責任。