依據《勞動基準法》及《職業安全衛生法》，雇主對因執行職務而受傷或罹患職業病之勞工，應負擔其「喪失或減少勞動能力」的補償責任。這包括：醫療費用（依勞保或健保規定辦理）、傷病期間的工資（依勞工請假規定，通常為原領工資之一部或全額）、以及失能或死亡的補償。若雇主未依規定辦理，將面臨罰鍰。建議企業應為員工投保勞工保險，並建立完善的職災通報與處理機制，以保障勞工權益並釐清雇主責任（適用2025/2026年度）。