依據《勞動基準法》及《職業安全衛生法》，雇主對因執行職務而受傷或罹患職業病之勞工，應負擔其「喪失或減少勞動能力」的補償責任。這包括：醫療費用（依勞保或健保規定辦理）、傷病期間的工資（依勞工請假規定，通常為原領工資之一部或全額）、以及失能或死亡的補償。若雇主未依規定辦理，將面臨罰鍰。建議企業應為員工投保勞工保險，並建立完善的職災通報與處理機制，以保障勞工權益並釐清雇主責任（適用2025/2026年度）。
員工因公受傷，雇主主要負責補償勞工因傷喪失或減少的勞動能力，包含醫療費用、傷病期間的工資，以及失能或死亡的補償。
這項責任主要來自《勞動基準法》和《職業安全衛生法》。當員工在執行職務過程中受傷或罹患職業病，雇主就必須依規定給予補償。醫療費用部分，若員工有參加勞工保險（勞保），會優先依勞保規定辦理，不足的部分或未納保者，則依全民健康保險（健保）規定辦理。傷病期間的工資，則依勞工請假規定，通常是全薪或部分薪資。若不幸導致失能或死亡，雇主也需負擔相應的補償。
實際操作上，雇主應在知悉員工職災後，儘速協助員工辦理相關申請。首先，要確認員工是否已參加勞保，並協助員工向勞保局申請職災醫療給付和傷病給付。同時，依據勞工請假規定，給予傷病期間的薪資。若員工因傷導致失能，則需依《勞動基準法》規定給予失能補償。所有申請都需要準備相關證明文件，例如診斷證明書、醫療費用收據、薪資證明等。
許多雇主容易忽略的是，職災補償不只包含醫療和薪資，還包含「喪失或減少勞動能力」的補償。這意味著，即使員工康復後，若勞動能力受損，雇主仍有補償責任。此外，雇主應主動通報職災給主管機關，並建立完善的職災處理機制，而非被動等待員工提出。
若有任何疑問，可向勞動部勞動保險局（電話：02-2396-1266，網站：www.bli.gov.tw）洽詢勞保給付相關事宜，或向當地勞動主管機關（例如縣市政府勞工局）諮詢職災補償及勞動法規相關問題。企業也應積極為員工投保勞保，並建立內部職災通報與處理流程，以確保勞工權益並釐清雇主責任。