雇主聘請外籍移工（包含外籍專業人士及產業移工）有許多責任。薪資方面，依據勞動部公告的最低基本工資（2025年預計為新台幣 29,500 元）及聘僱契約約定支付，且不得低於本國勞工。勞健保部分，雇主必須為外籍移工辦理勞工保險及全民健康保險，並依規定負擔部分保費。住宿方面，需提供符合衛生標準且安全的生活環境，或支付每月至少新台幣 3,000 元的租屋津貼。此外，雇主需負擔移工的來回旅費、生活管理費（每月不得超過 1,500 元）等。違反規定將面臨罰鍰，最高可達新台幣 150 萬元。詳細規定請參考勞動部勞動力發展署網站。（適用 2025/2026 年度）
雇主聘僱外籍移工，薪資、住宿、勞健保都要依法辦理，責任重大，務必詳實遵守。
雇主聘請外籍移工，無論是專業人士或產業移工，都有一系列法定義務。首先是薪資，必須依照勞動部公告的最低基本工資（2025年預計為新台幣 29,500 元）及雙方簽訂的聘僱契約支付，且不得低於本國勞工的薪資標準。再來是勞健保，雇主必須為移工辦理勞工保險和全民健康保險，並依規定負擔部分保費。住宿方面，雇主有責任提供符合衛生標準且安全的居住環境，若無法自行提供，則需每月支付至少新台幣 3,000 元的租屋津貼。此外，雇主還需負擔移工來回的旅費，以及每月不得超過 1,500 元的生活管理費。
在實際操作上，雇主應在移工來台前或入國後盡快辦理相關手續。薪資發放必須準時，並保留薪資明細作為證明。勞健保的投保單位是雇主，需向勞保局和健保署辦理，並按月繳納保費。住宿安排應事先規劃，若選擇支付津貼，也要確保移工有適當的居住處所。生活管理費的收取也需有明確的收據，並不得超過法定上限。建議雇主準備好移工的護照、居留證、聘僱契約等文件，以備查驗。
許多雇主容易忽略的是，聘僱外籍移工並非一次性行為，後續的管理和關懷同樣重要。例如，移工若有生病或發生意外，雇主應協助就醫並處理相關保險事宜。此外，聘僱契約的內容應清楚明確，避免日後產生爭議。雇主也應了解移工的國籍文化，給予適當的尊重和協助，建立良好的勞雇關係。
若雇主違反相關規定，將面臨嚴厲的罰則，最高可處新台幣 150 萬元罰鍰。詳細的聘僱規定、申請流程、應備文件及最新資訊，都可以在勞動部勞動力發展署的網站上查詢到，或直接致電該署的服務專線洽詢。若有聘僱許可、轉換雇主等相關問題，也需循勞動部勞動力發展署的管道辦理。