依據勞工保險條例，年滿 15 歲至 65 歲，受僱於公、民營事業或機關之員工，只要有僱用員工一人以上，雇主就必須強制為其辦理勞工保險。全民健康保險法亦規定，雇主應為所僱用之員工辦理投保，無人數限制。因此，公司只要僱用第一位員工，就必須依法為其投保勞健保。適用於 2025 年度。
勞動部勞工保險局：https://www.bli.gov.tw/
衛生福利部中央健康保險署：https://www.nhi.gov.tw/
公司只要僱用第一位員工，就必須依法為其投保勞健保，沒有人數限制。
勞工保險和全民健康保險是保障員工權益的重要制度。依據勞工保險條例，只要公司僱用了年滿15歲至65歲的員工，不論是公家機關或民營企業，雇主都必須為其辦理勞工保險。同樣地，全民健康保險法也規定，雇主有義務為所僱用的員工辦理投保，這項規定沒有人數的門檻。因此，從你聘僱第一位員工開始，就應該主動為他申辦勞健保。
實際操作上，公司在聘僱員工後，應儘速向勞工保險局和中央健康保險署辦理投保手續。通常需要填寫相關的投保申請書，並備妥員工的資料，例如身分證影本、勞保局提供的投保單位證明文件等。公司應在員工到職的當天或次日就辦理申報，以確保員工的權益不中斷。至於保費，勞健保費會依據員工的薪資級距計算，並由雇主和員工共同負擔，雇主需按月繳納。
很多人會誤以為公司人數少於一定規模就不需要保勞健保，這是錯誤的觀念。即使只有一位員工，雇主也必須依法辦理。此外，有些公司可能會延遲申報，這不僅會影響員工的保障，也可能面臨罰款。因此，務必在員工到職後立即申辦，避免不必要的麻煩。
如果你對勞健保的投保規定或申辦流程有疑問，可以直接聯繫勞動部勞工保險局（電話：02-2396-1266，網站：https://www.bli.gov.tw/）或衛生福利部中央健康保險署（電話：0800-030-598 或 02-4128-678，網站：https://www.nhi.gov.tw/）。他們會提供最準確的資訊和協助。