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職災保險懶人包
跟勞保有什麼不同?保費誰出?受傷怎麼賠?一篇搞懂
2026 年(民國 115 年)最新資訊
勞保最高投保薪資
45,800 元
勞保局規定
職災最高投保薪資
72,800 元
比勞保高,保障高薪族群
職災保費勞工負擔
0%
受僱勞工保費由雇主 100% 負擔
傷病給付(前 2 個月)
100%
按投保薪資全額發給
傷病給付(第 3 個月起)
70%
至第 2 年為止
未投保罰鍰
2~10 萬
雇主未依法投保,可按次處罰
📋 快速指南
🔍 勞保 vs 職災保險差在哪
  • 2022 年《災保法》上路後,職災保險已從勞保獨立
  • 勞保:保障普通傷病、生育、老年退休(員工負擔 20% 保費)
  • 職災保險:專保工作或通勤意外(員工保費 0%,老闆全付)
  • 即使 4 人以下公司,也強制投保職災保險
🏥 職災醫療保障
  • 免繳健保「部分負擔」費用(掛號費仍需自付)
  • 住院 30 天內膳食費減半(勞保局補助一半)
  • 特殊醫療材料有額外補助標準
  • 就醫時主動告知是「職災」並備好醫療書單
💰 傷病與失能給付
  • 傷病:前 2 個月 100%、第 3 月起 70%(至第 2 年)
  • 完全失能:投保薪資的 70%(不看年資)
  • 嚴重失能:50%、部分失能:20%
  • 老闆給付不足須補足差額
⚠️ 老闆沒保怎麼辦
  • 即使老闆沒投保,確認是職災仍可向勞保局申請給付
  • 勞保局發錢後會回頭向老闆追討 + 開罰
  • 高薪低報:差額由老闆自掏腰包賠償
  • 上下班車禍算職災(無酒駕、闖紅燈等重大違規前提)
❓ 常見問答(6 題)
勞保跟職災保險是一樣的東西嗎?
不一樣!2022 年《災保法》上路後已獨立。勞保主要保障普通傷病、生育、老年退休(員工負擔 20% 保費);職災保險專門保障工作或通勤意外(受僱員工保費由老闆 100% 負擔)。
4 人以下公司的員工也要保職災保險嗎?
必須保!只要是年滿 15 歲以上的受僱勞工,即使公司只有 1 名員工,老闆也強制要在到職第一天投保職災保險。沒保就是違法,最高可罰 10 萬元。
兼職、工讀生也要保嗎?
要!無論正職、兼職、暑期工讀還是只做一天的臨時工,雇主都必須在到職當日申報職災保險。透過數位平台接單的外送員,也可透過職業工會加保。
上下班途中車禍算職災嗎?
只要沒有違反重大交通規則(如酒駕、闖紅燈、無照駕駛),上下班必經途中的車禍都算職災。就醫時主動告知是「職災」,準備職災醫療書單、健保卡、身分證。
發生職災請假休養,薪水怎麼算?
職災傷病給付「前 2 個月」按投保薪資 100% 發給;「第 3 個月至第 2 年」按 70% 發給。由勞保局支付,若低於實際薪水,老闆須依法補足差額。
老闆根本沒幫我保,出事了還能領錢嗎?
可以!即使老闆沒投保,確認是職災,勞工一樣可向勞保局申請各項給付(醫療、傷病、失能、死亡)。勞保局發錢後會向老闆追討並加碼開罰。
📰 相關政策與新聞(2 篇)
2中高齡勞工注意!符合資格者可同時請領 勞保老年年金與災保失能年金! 別讓自己的權益睡著了!

勞動部公告,自2022年5月1日施行之《勞工職業災害保險及保護法》(災保法)明定,符合資格的勞工可同時請領勞工保險(勞保)老年年金與職業災害保險(災保)失能年金。此舉旨在保障職災勞工及其家屬的經濟生活,並鼓勵中高齡勞工再就業。過去,勞保老年年金與職災失能年金僅能擇優領取。新制實施後,兩者可併領,但若

15操作堆高機應留意周遭環境,善用科技輔助,可降低職災風險

勞動部勞動及職業安全衛生研究所(勞安所)統計,我國100年至113年間共有146件堆高機媒介物職災事故,其中以「被撞」(30.2%)、「物體倒塌、崩塌」(21.6%)、「墜落」(18%)為主要災害類型。肇災原因涵蓋作業人員能力不足、堆高機具設備問題及作業環境不佳。研究顯示,96.1%的案例涉及不安全

資料來源(以官方為準)
勞保局 — 災保法專區 ↗勞保局 — 職災醫療給付說明 ↗勞動部職業安全衛生署 ↗全國法規資料庫 — 災保法 ↗
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