勞動部宣布2026年起實施五大勞動新制，包括最低工資調升至月薪29,500元、時薪196元（預估247萬勞工受惠），育嬰留職停薪改按日彈性申請、新增生育補助每胎達10萬元；病假權益強化禁止不利處分、擴大勞工法律扶助範圍；重大職災資訊透明化、提供職災勞工家屬法律協助專業服務；並推動外國專業人才延攬及跨國勞動力精進方案以解決缺工問題。此舉全面提升勞工基本保障、家庭照顧支持、職場安全防護與產業人才競爭力。
重點摘要
- 最低工資連續10年調漲，月薪從20,008元提升至29,500元（調幅47.4%），時薪從120元提升至196元（調幅63.3%）
- 育嬰留職停薪改為按日申請（30日額度）、雙親合計60日，6個月內仍有8成薪資補貼
- 新增女性勞工生育補助，每胎達10萬元（含社會保險生育給付），雙生以上按比例增給
- 病假權益保障：1年內請病假未超過10日，雇主不得給予不利處分
- 職災勞工家屬享法律協助專業服務，中高齡或身障勞工生活費用扶助延長至最長270日
- 重大職災資訊透明化，每季公布各縣市職災排名
- 放寬外國專業人才工作許可申請條件，世界排名前200名大學畢業生可直接申請個人工作許可
金額資訊
- 月最低工資：29,500元
- 時最低工資：196元
- 生育補助：每胎10萬元
- 育嬰留職停薪：8成薪資補貼（6個月內）
- 小微企業獎勵金：1,000元/日
資格條件
本國籍勞工（含領有身心障礙證明者）、外籍配偶、中高齡勞工、職災勞工及其家屬、企業雇主、外國專業人才
適用對象
全國
背景說明
面對少子化、高齡化與勞動力結構變化，政府推出涵蓋保薪資、顧家庭、助勞權、防職災、解缺工的五大新制，目標強化勞工基本保障、促進工作與家庭平衡、保護職場安全，同時吸引優秀人才解決缺工問題，以兼顧社會福祉與產業發展。
實用提醒
['育嬰留職停薪申請更彈性：可累積多日一次辦理，申請後屆滿不需主動申報，勞保局主動辦理續保或停繳', '病假新制上路後，勞工請病假超過10日仍享保障，企業人事考核須綜合考量，不能單以病假扣全勤獎金，需按請假日數依比例計算為最低標準', '職災勞工可向地方勞政機關申請免費律師諮詢及法律協助，無需資力審查，移工另提供專業通譯服務協助']