勞動部提醒，退休後重返職場的中高齡者，即使已滿65歲或已領取勞保老年給付，只要受僱工作，雇主仍須自到職當日為其申報參加勞工職業災害保險（災保）。這是保障高齡勞工工作期間遭遇職災時權益的重要措施。雇主未依法加保，經查證可處2萬元至10萬元罰鍰並公布違規事由；至於是否能再參加勞保，則須視過往加保及老年給付請領情形判定。

重點摘要

  • 15歲以上、受僱於已登記立案、領有執業證照、依法辦理登記或設有稅籍單位的勞工，原則上均為災保強制投保對象。
  • 勞工年滿65歲或已領取勞保老年給付後再受僱，雇主仍須於到職當日申報災保，沒有年齡或退休給付例外。
  • 雇主未依法替勞工投保災保，經查屬實可處新台幣2萬元以上、10萬元以下罰鍰，且違規事由將被公布。
  • 曾參加勞保、尚未領取勞保老年給付的65歲以上勞工，再就業時可繼續參加勞保。
  • 已領取勞保老年給付者，或65歲前沒有勞保加保紀錄者，再受僱時不得參加勞保，但仍應參加災保。
  • 截至民國114年7月底，領取勞保老年給付後再就業並參加災保者約59.3萬人，其中65歲以上者約30.7萬人。

金額資訊

  • 元

資格條件

災保：年滿15歲以上，受僱於登記有案單位（包括領有執業證照、依法辦理登記或設有稅籍者）的勞工，均為強制投保對象；65歲以上或已領取勞保老年給付者再就業亦適用。勞保：曾參加勞保且尚未領取老年給付者，再受僱可繼續加保；已領取老年給付者，或65歲前未曾有勞保紀錄者，不得再參加勞保。

適用對象

聘僱中高齡或退休再就業勞工的雇主，以及65歲以上或領取勞保老年給付後重返職場的勞工

背景說明

隨著退休後再就業人口增加，中高齡勞工仍可能在工作中面臨職業災害風險。政府透過災保強制加保規定，避免雇主因勞工年齡或已請領退休給付而漏保，確保再就業者有基本職災保障。

實用提醒

['雇主應在勞工到職當日完成災保加保，不要因勞工超過65歲或已領勞保老年給付而漏辦。', '再就業勞工可主動向雇主確認災保投保狀態，並保存到職、薪資及加保相關資料。', '65歲以上勞工若想確認是否可同時參加勞保，應先查核自己是否曾有勞保紀錄及是否已領取勞保老年給付。']