勞動部為保障女性勞動權益，推動多項友善婦女就業政策。在育兒支持方面，勞工保險提供生育給付，並將產檢假及陪產假延長至7日，新增的2日費用可申請補助。性別平等工作法亦提供育嬰留職停薪（津貼）、減少或調整工作時間及家庭照顧假等措施，並放寬父母雙方可同時申請育嬰留職停薪，津貼與薪資補助最長可領6個月。為建立

• 勞工保險提供2個月生育給付，雙生以上者依比例增給。
• 產檢假及陪產檢及陪產假由5日增為7日，新增2日費用可向勞動部申請補助。
• 育嬰留職停薪放寬父母雙方可同時申請，期間可少於6個月（不低於30日）。

勞動部公告，自2022年5月1日施行之《勞工職業災害保險及保護法》(災保法)明定，符合資格的勞工可同時請領勞工保險(勞保)老年年金與職業災害保險(災保)失能年金。此舉旨在保障職災勞工及其家屬的經濟生活，並鼓勵中高齡勞工再就業。過去，勞保老年年金與職災失能年金僅能擇優領取。新制實施後，兩者可併領，但若

• 《勞工職業災害保險及保護法》(災保法)自2022年5月1日施行。
• 符合資格的勞工可同時請領勞保老年年金與災保失能年金。
• 此政策旨在保障職災勞工及其家屬經濟生活，並鼓勵中高齡勞工再就業。

勞動部為保障暑期工讀生及部分工時勞工權益，公布113年度專案勞檢結果，並預告114年將執行至少1,800場專案檢查。針對工讀生常見的工資給付、勞保投保及職場安全等問題，勞動部重申雇主應遵守勞基法，並提供《職場高手秘笈》供青年參考。若遇違法情事，可撥打1955專線申訴。 | 項目 | 說明 | |

• 勞動部預計於114年執行至少1,800場工讀生與部分工時勞工勞動條件專案檢查。
• 工讀生與一般勞工享有相同勞動權益，雇主不得預扣工資作為違約金或賠償。
• 雇主須依法為工讀生投保勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險並提繳勞退金。

教育部國教署為保障幼兒園家長權益，督導全國22縣市查核幼兒園收費是否與地方政府備查內容一致，防止額外或不當收費。依《幼兒教育及照顧法》，幼兒園收費項目及金額需經政府審核並公告後始可收取，國教署每年補助地方政府稽查人力經費。違規超收或不當收費者，地方政府除要求退還外，將依《幼兒教育及照顧法》處以6萬至

• 教育部國教署督導全國22縣市查核幼兒園收費。
• 幼兒園收費項目及金額需經政府審核並公告。
• 違規超收或不當收費將處以6萬至30萬元罰款。

為配合《外送員權益保障及外送平臺管理法》於115年7月21日施行，勞動部預告三部子法草案，規範外送員報酬計算、停權救濟、職災保險及終止契約補償等細節。此舉旨在解決平台片面調降報酬及停權爭議，保障外送員勞動權益。 | 項目 | 規範重點 | | :--- | :--- | | 報酬計算 | 以分鐘計

• 明確外送服務時間計算方式及報酬內涵，排除小費與非勞務對價。
• 規範平台終止契約需於30日內為之，並建立透明的停權與申訴機制。
• 訂定終止契約經濟補償標準，每滿1年發給1/2個月平均報酬。

針對網路社群媒體指稱「研議放寬都市更新容積獎勵上限，可作為市價七折出售之青年首購住宅」一事，內政部國土管理署澄清此為不實資訊。國土署重申，都市更新放寬容積獎勵係以「容積換公益」為核心精神，要求開發者就新增容積部分，提供實質社會住宅等公益資源，以擴大公共利益並回饋社會，強化居住支持體系，協助所得及經濟

• 內政部國土管理署澄清，放寬都市更新容積獎勵並非用於市價七折出售青年首購住宅。
• 都市更新放寬容積獎勵的核心精神為「容積換公益」，要求開發者提供實質社會住宅等公益資源。
• 國家社會住宅政策原則為「只租不售」。

勞動部為落實數位平權，將六大常用勞動權益試算網頁升級，正式通過「網站無障礙規範」AA等級認證。此舉確保身心障礙者及特殊需求使用者，能更順暢地使用線上工具查詢自身權益，降低數位落差。 | 試算項目 | 網址 | | :--- | :--- | | 勞工個人退休金(勞退新制) | https://ca

• 勞動部六大試算網頁已取得無障礙AA等級認證。
• 涵蓋勞退新舊制、資遣費、加班費及特休試算功能。
• 提升數位友善度，保障身心障礙者獲取勞動資訊的權利。

勞動部說明勞工離開職場後，符合特定條件者可申請繼續參加勞工保險，以保障保險年資與給付權益。常見續保態樣如下： | 續保態樣 | 說明 | | :--- | :--- | | 服兵役 | 應徵召服兵役者 | | 育嬰留停 | 依性平法辦理育嬰留職停薪者 | | 傷病留停 | 因傷病請假留職停薪（普通

• 勞工保險為在職保險，但法規設有特定情況下的續保機制。
• 續保期間可持續累計勞保年資，並享有生育、失能、死亡等給付保障。
• 續保期間投保薪資以離開職場時為準，投保單位不得調整。

勞動部說明「非自願離職」的定義與相關就業保險權益。非自願離職包含因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定之情事離職。即使不適用勞動基準法的行業，若符合法定情事也屬非自願離職。定期契約勞工若屆滿離職後尋職未果，且離職前一年內定期契約合

• 非自願離職包含因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職。
• 非自願離職亦包含勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定之情事。
• 即使不適用勞動基準法的行業，若符合法定情事也屬非自願離職。

行政院消費者保護會第97次會議通過多項重要規範，包括內政部新訂定的「交友媒合服務定型化契約應記載及不得記載事項」，明定契約審閱期、入會費上限及履約保障，並將研議網路交友服務規範。會議亦聽取飲用水設備水質檢驗、市售藍牙耳機品質與標示、及餐飲業禮券查核報告，行政院副院長鄭麗君責成各主管機關落實源頭管理與

• 通過「交友媒合服務定型化契約應記載及不得記載事項」，明定契約審閱期至少3日，入會費最高不得逾契約總費用之5%，預付逾5萬元應提供履約保障。
• 將研議網路交友媒合服務定型化契約應記載及不得記載事項草案。
• 飲用水設備水質檢驗發現2處大腸桿菌群、重金屬鉻超標，已改善；10處設備維護管理有缺失，正處理中。