勞動部為保障暑期工讀生及部分工時勞工權益，公布113年度專案勞檢結果，並預告114年將執行至少1,800場專案檢查。針對工讀生常見的工資給付、勞保投保及職場安全等問題，勞動部重申雇主應遵守勞基法，並提供《職場高手秘笈》供青年參考。若遇違法情事，可撥打1955專線申訴。 | 項目 | 說明 | | :--- | :--- | | 113年勞檢場次 | 1,800場 | | 違法場次 | 448場 (違法率24.89%) | | 主要違法樣態 | 未給付休息日工資、國定假日工資未加倍、連續出勤逾6日 |
重點摘要
- 勞動部預計於114年執行至少1,800場工讀生與部分工時勞工勞動條件專案檢查。
- 工讀生與一般勞工享有相同勞動權益，雇主不得預扣工資作為違約金或賠償。
- 雇主須依法為工讀生投保勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險並提繳勞退金。
- 求職應牢記「三要七不」原則，防範詐騙及非法徵才。
- 若遇職場性騷擾或勞動權益受損，可撥打1955勞工申訴專線。
金額資訊
- 113年度專案勞檢合計罰鍰約1,282萬元
資格條件
所有受僱於登記有案事業單位之工讀生及部分工時勞工。
適用對象
學生、青年、勞工
背景說明
隨著暑期工讀需求增加，為避免青少年因缺乏經驗而遭受勞動剝削，勞動部透過專案勞檢與資訊公開，強化企業法遵意識。此舉旨在確保工讀生與一般勞工享有同等法律保障，並提升青年求職防騙意識。
實用提醒
['工讀前請詳閱勞動部編製的《職場高手秘笈》，了解求職與勞動權益。', '可透過勞保局e化服務系統或郵政金融卡，隨時查詢雇主是否依法投保及提繳勞退金。', '求職時務必遵守「三要七不」原則，避免簽訂不合理合約或繳交不明費用。']