勞動部為保障女性勞動權益，推動多項友善婦女就業政策。在育兒支持方面，勞工保險提供生育給付，並將產檢假及陪產假延長至7日，新增的2日費用可申請補助。性別平等工作法亦提供育嬰留職停薪（津貼）、減少或調整工作時間及家庭照顧假等措施，並放寬父母雙方可同時申請育嬰留職停薪，津貼與薪資補助最長可領6個月。為建立友善職場，勞動部補助企業設置托兒設施，最高補助500萬元，並提供居家式托育或送托機構補助，每年最高60萬元。此外，也將母性健康保護納入專案檢查，並推動職場性騷擾防治新制，建置通報系統及人才資料庫。為鼓勵婦女重返職場，勞動部推動「婦女再就業計畫」，結合多部會資源，提供自主訓練獎勵及雇主進用獎助，目標是於114年至117年協助14萬名婦女重返職場。同時，也提供微型創業貸款利息補貼、研習課程及諮詢輔導服務。

重點摘要

  • 勞工保險提供2個月生育給付，雙生以上者依比例增給。
  • 產檢假及陪產檢及陪產假由5日增為7日，新增2日費用可向勞動部申請補助。
  • 育嬰留職停薪放寬父母雙方可同時申請，期間可少於6個月（不低於30日）。
  • 育嬰留職停薪津貼與公務預算加給薪資補助，雙親共同照顧子女，每子女最長可領6個月。
  • 企業新興建托兒設施最高補助500萬元，每年最高補助50萬元；辦理居家式托育或送托機構每年最高補助60萬元。
  • 將母性健康保護納入勞工身心健康保護專案檢查。
  • 建置「職場性騷擾案件通報系統」及「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」，已有1,611名專業人士。
  • 「婦女再就業計畫」自112年9月推動，預計114年至117年增加14萬名婦女重返職場。
  • 提供創業貸款利息補貼、創業研習課程及諮詢輔導服務，協助女性創業。

金額資訊

  • 生育給付：2個月（雙生以上者依比例增給）
  • 產檢假、陪產檢及陪產假新增2日費用補助
  • 育嬰留職停薪津貼：6成（由就業保險提供）
  • 育嬰留職停薪薪資補助：2成（由公務預算加給），每子女最長6個月
  • 企業新興建托兒設施補助：最高500萬元
  • 已設置托兒設施企業補助：每年最高50萬元
  • 居家式托育或送托機構補助：每年最高60萬元
  • 創業貸款利息補貼

資格條件

適用對象包含勞工（女性）、受僱者、企業、父母雙方、婦女（因結婚、生育、照顧家人等家庭因素退出勞動市場者）、女性創業。

適用對象

女性勞工、有育兒需求的父母、企業、尋求創業機會的女性。