勞動部公告，自2022年5月1日施行之《勞工職業災害保險及保護法》(災保法)明定，符合資格的勞工可同時請領勞工保險(勞保)老年年金與職業災害保險(災保)失能年金。此舉旨在保障職災勞工及其家屬的經濟生活，並鼓勵中高齡勞工再就業。過去，勞保老年年金與職災失能年金僅能擇優領取。新制實施後，兩者可併領，但若

• 《勞工職業災害保險及保護法》(災保法)自2022年5月1日施行。
• 符合資格的勞工可同時請領勞保老年年金與災保失能年金。
• 此政策旨在保障職災勞工及其家屬經濟生活，並鼓勵中高齡勞工再就業。

勞動部為保障暑期工讀生及部分工時勞工權益，公布113年度專案勞檢結果，並預告114年將執行至少1,800場專案檢查。針對工讀生常見的工資給付、勞保投保及職場安全等問題，勞動部重申雇主應遵守勞基法，並提供《職場高手秘笈》供青年參考。若遇違法情事，可撥打1955專線申訴。 | 項目 | 說明 | |

• 勞動部預計於114年執行至少1,800場工讀生與部分工時勞工勞動條件專案檢查。
• 工讀生與一般勞工享有相同勞動權益，雇主不得預扣工資作為違約金或賠償。
• 雇主須依法為工讀生投保勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險並提繳勞退金。

勞動部說明勞工離開職場後，符合特定條件者可申請繼續參加勞工保險，以保障保險年資與給付權益。常見續保態樣如下： | 續保態樣 | 說明 | | :--- | :--- | | 服兵役 | 應徵召服兵役者 | | 育嬰留停 | 依性平法辦理育嬰留職停薪者 | | 傷病留停 | 因傷病請假留職停薪（普通

• 勞工保險為在職保險，但法規設有特定情況下的續保機制。
• 續保期間可持續累計勞保年資，並享有生育、失能、死亡等給付保障。
• 續保期間投保薪資以離開職場時為準，投保單位不得調整。

為強化退休經濟安全，勞動部推動「勞保」與「國民年金」雙年金制度。若勞保年資未滿15年，可合併國保有效年資，於年滿65歲時同時請領兩項年金，達成「國保+勞保年資合計滿15年」的請領門檻，確保老年生活享有雙重保障。 | 項目 | 說明 | | :--- | :--- | | 適用對象 | 具備勞保與國

• 勞保年資未滿15年者，可併計國保年資達15年門檻。
• 年滿65歲後可同時請領勞保老年年金與國保老年年金。
• 雙年金制度具備抗通膨特性，且為終身領取，較一次金更有保障。