← 回首頁
⏰
加班費計算完整指南
加班費怎麼算？公司說補休就好，合法嗎？加班費被剋扣怎麼辦？
115 年（2026 年）勞基法規定
📅 最後更新：2026-06-14 ｜ ✍️ 編輯：台灣公民資訊站編輯團隊 ｜ 🔍 資料核實：比對政府公開資料
前 2 小時加班費
時薪 × 4/3
正常工時後延長工作前 2 小時，給付 1.33 倍時薪
第 3 小時起加班費
時薪 × 5/3
每日延長工時第 3 小時起，給付 1.67 倍時薪
休假日加班
時薪 × 2（前 8 小時）
例假日（週日）出勤，前 8 小時給付 2 倍時薪
國定假日加班
加倍給薪（當日薪＋加班費）
國定假日出勤，原薪不扣＋加班費（前 8 小時 1 倍）
每日加班上限
4 小時
正常工時 8 小時，每日最多延長 4 小時（特殊例外另計）
每月加班上限
46 小時
每月加班上限，工會同意可延至 54 小時
📋 快速指南
🧮 加班費計算公式
- 時薪計算基礎：月薪 ÷ 240（每月工時，30天×8小時）
- 舉例：月薪 32,000 元 → 時薪 = 32,000 ÷ 240 = 133.33 元
- 平日加班前 2 小時：133.33 × 4/3 = 177.78 元/小時
- 平日加班第 3 小時起：133.33 × 5/3 = 222.22 元/小時
- 例假日（週日）加班 8 小時：時薪 × 2 × 8 = 2,133 元
- 📌 時薪 = 月薪 ÷ 240（勞基法規定計算基礎，非按實際天數）
⚠️ 常見違法做法
- 強制補休不給加班費：法律規定加班費和補休由「勞工選擇」，非雇主單方決定
- 用月薪 Cover 加班：包薪制需在薪資中清楚約定加班費時數，超出部分仍需另計
- 加班不打卡：口頭或訊息指示加班即視為合法加班，不需雇主蓋章才算
- 假日出勤說「自願」：雇主要求出勤不能說「自願」來迴避加倍薪資
- 扣全勤：以曠職為由扣全勤獎金，不影響加班費請求權
- ⚠️ 保留加班指示訊息（Line、email）和打卡紀錄，是日後追討的關鍵證據
📋 補休 vs. 加班費，勞工如何選
- 勞工有選擇權：可選擇領加班費，也可選擇補休
- 補休兌換方式：加班 1 小時 = 補休 1 小時（不是 1:1.33）
- 補休期限：補休須在 6 個月內使用；到期未補，雇主應折算工資給付
- 雇主不能強迫：雇主不得強制要求員工只能補休不能領錢
- 建議：考量到期未能使用的風險，優先選擇加班費（保有白紙黑字的請求權）
📞 加班費被剋扣怎麼辦
- 第一步：整理加班紀錄（打卡、訊息截圖、email 指示）
- 第二步：計算應領金額，書面向雇主請求
- 第三步：向縣市勞動局申訴或申請勞資爭議調解（免費）
- 第四步：向勞動部檢舉（雇主可被罰 2～100 萬元）
- 第五步：提起勞動訴訟（勞動事件法：勞工勝訴雇主負擔全部費用）
- 時效：加班費請求權 5 年（民法），但建議盡快申辦以免超過
❓ 常見問答（4 題）
公司說加班只能補休不能領錢，這樣合法嗎？
不合法。依勞基法規定，加班費和補休的選擇權在「勞工」，雇主不得單方面強制補休。勞工可以要求加班費。若雇主強制補休，可向勞動局申訴，雇主可能被罰款 2～100 萬元。
月薪制員工的加班費怎麼算時薪？
依勞基法規定，月薪制員工的時薪計算方式為：月薪 ÷ 240。例如月薪 40,000 元，時薪 = 40,000 ÷ 240 = 166.67 元。前 2 小時加班費 = 166.67 × 4/3 ≈ 222 元/小時。若雇主以「月薪已包含加班費」為由拒絕另計，需在勞動契約中明確約定，否則不生效力。
假日被叫來上班沒有給 2 倍薪，怎麼辦？
例假日（通常為週日）出勤，前 8 小時雇主應給付 2 倍時薪，超過 8 小時再加倍計算。若雇主未按規定給付，可向縣市勞動局申訴或申請勞資爭議調解。雇主違反假日工資規定可被罰 2～100 萬元，屬勞動檢查重點項目。
加班沒有打卡紀錄，還能追討嗎？
可以，打卡紀錄不是唯一證據。Line 訊息、email、主管指示截圖、同事證明等均可作為加班事實的佐證。依勞動事件法，若勞工提出相當事證，舉證責任會轉移給雇主（雇主須證明勞工確實未加班）。建議保留所有加班相關通訊紀錄。
⚠️ 免責聲明
本頁資訊由台灣公民資訊站編輯團隊整理自政府公開資料（見上方「資料來源」），
僅作為認識政策與權益的入門參考。實際個案涉及法律、稅務、醫療、勞動等專業判斷，
請以各主管機關最新公告為準，或洽詢律師、會計師、社工等專業人士。
本站編輯原則詳見
編輯原則；
發現錯誤請
來信指正，
我們會在 24 小時內更正並公告於
修訂紀錄。