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最低薪資 2026 完整指南
2026 年最低工資是多少？時薪怎麼算？雇主低於最低工資怎麼辦？
115 年（2026 年）最低工資法
📅 最後更新：2026-05-12 ｜ ✍️ 編輯：台灣公民資訊站編輯團隊 ｜ 🔍 資料核實：比對政府公開資料
月薪最低工資
28,590 元
2026 年 1 月 1 日起適用
時薪最低工資
190 元
2026 年 1 月 1 日起適用
調整機制
最低工資審議委員會
每年 8 月審議，參考 CPI 和經濟成長率
適用對象
所有受僱勞工
含工讀生、兼職、外籍勞工均適用
違反罰則
2～100 萬元罰鍰
雇主給付低於最低工資，勞動局可開罰
📋 快速指南
🧮 最低工資計算說明
- 月薪制：基本薪資不得低於 28,590 元（含本薪，不含餐費、交通等津貼）
- 時薪制：每小時不得低於 190 元
- 月薪轉時薪：28,590 ÷ 240 = 119.125 元（但時薪下限是 190 元，以較高者為準）
- 加班基礎：最低工資是計算加班費的最低基礎
- 工資組成：本薪達最低工資即合法；各種津貼（餐費、交通）不計入本薪比較基準
- ⚠️ 本薪（不含加班費、津貼）才是與最低工資比較的基準
👷 特殊工作者的適用
- 工讀生：時薪 190 元為最低，非正職不代表可低於最低工資
- 外籍移工：同樣適用台灣最低工資規定
- 學徒：勞基法有特別規定，可低於最低工資，但有限制條件
- 身心障礙者：雇主得申請核可後調整，但需保障基本生活
- 自雇者/承攬：非受僱關係，不適用最低工資（但應注意勞動關係認定）
- 家事服務員：視情況是否屬受僱，確認後再判斷
⚠️ 薪資低於最低工資怎麼辦
- 第一步：確認自己的雇主是否適用勞基法（部分行業有排除）
- 第二步：保留薪資單、銀行轉帳紀錄
- 第三步：向縣市政府勞動局/處申訴或電話 1955（勞工諮詢申訴）
- 第四步：申請勞資爭議調解（免費）
- 第五步：提起勞動訴訟（補繳差額＋勞工勝訴雇主負擔費用）
- 申訴時效：薪資請求權 5 年，建議盡快處理
📅 歷年最低工資調整
- 2024 年：月薪 27,470 元，時薪 183 元
- 2025 年：月薪 28,590 元，時薪 190 元（漲幅約 4.1%）
- 2026 年：同 2025 年（28,590 元，尚未調整）
- 調整依據：消費者物價指數（CPI）、GDP 成長率、就業市場情況
- 最低工資法：2024 年正式施行，取代原行政命令，法律位階更高
- 📌 查詢最新最低工資：勞動部官網「最低工資」專區
❓ 常見問答（4 題）
2026 年最低薪資是多少？我的薪水低於這個合法嗎？
2026 年月薪最低工資為 28,590 元，時薪 190 元。若你的本薪（不含餐費、交通等津貼）低於此，雇主已違反最低工資法，可向縣市政府勞動局申訴（電話 1955），雇主可被罰 2～100 萬元，並須補繳薪資差額。
試用期間雇主說薪水比較低，低於最低工資合法嗎？
不合法。試用期間同樣適用最低工資規定，雇主不得以「試用期」為由給付低於最低工資的薪資。試用期的法律地位等同正式員工，只是雇主在試用期間可以較低門檻終止勞動契約，但薪資保障不受影響。
餐費補助、交通補助算入最低工資嗎？
通常不算。最低工資是以「本薪」（經常性工資）為基準，餐費補助、交通補助、全勤獎金等非經常性或性質特定的津貼，通常不計入與最低工資比較的基準。因此，本薪 25,000 元＋餐費 2,000 元＋交通費 2,000 元 = 合計 29,000 元，但本薪 25,000 元低於最低工資 28,590 元，仍屬違法。
工讀生的最低時薪是多少？和全職不一樣嗎？
時薪型工讀生，最低時薪同樣是 190 元（2026 年）。不論工作時數多少、是否有簽書面勞動契約，只要是受僱勞工，均須適用最低時薪規定。另外，工讀生在符合條件時（每週工時等），也可能享有勞保、健保、勞退等保障。
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