行政院依最低工資審議會決議，宣布2027年最低工資再度調升，為連續第11年調漲，預計超過261萬名勞工受惠。此舉旨在因應物價與生活成本、保障低薪勞工基本生活；對領取最低工資或接近最低工資的勞工而言，雇主應依新標準調整薪資。 | 類別 | 現行標準 | 2027年標準 | 調增金額 | |---|---:|---:|---:| | 每月最低工資 | 29,500元 | 30,900元 | 1,400元 | | 每小時最低工資 | 196元 | 205元 | 9元 |

重點摘要

  • 2027年每月最低工資將由29,500元調升至30,900元。
  • 2027年每小時最低工資將由196元調升至205元。
  • 此次為最低工資連續第11年調漲。
  • 預估逾261萬名勞工受惠。
  • 雇主須依新最低工資標準檢視並調整受僱者薪資。

金額資訊

  • 元/月
  • 元/小時
  • ：2,610,000 人以上

資格條件

適用於依法受僱、薪資原本低於新訂最低工資標準的勞工；實際適用範圍及例外情形仍應依勞動部後續公告與勞動法令認定。

適用對象

領取最低工資、接近最低工資或按時薪計酬的受僱勞工，以及需調整薪資制度的雇主。

背景說明

政府透過最低工資審議機制，定期檢討基本薪資水準，以因應經濟成長、物價及勞工基本生活需求。連續調漲最低工資可提高基層勞工收入，但企業也須同步調整人事成本與薪資計算。

實用提醒

['勞工可在新標準實施後核對薪資單，確認月薪或時薪未低於法定最低工資。', '按時薪、部分工時或工讀計酬者，應特別確認每小時工資是否調整為205元以上。', '雇主應及早更新勞動契約、薪資系統及排班計薪設定，避免違反最低工資規定。']