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勞資爭議申訴懶人包
被欠薪、違法解僱、資遣費沒給？四條路幫你討公道
115 年（2026 年）現行規定
📅 最後更新：2026-04-24　｜　✍️ 編輯：台灣公民資訊站編輯團隊　｜　🔍 資料核實：比對政府公開資料
申訴管道
勞工局 / 1955
向縣市勞工局申請調解，或撥打 1955 勞工諮詢專線
調解費用
免費
勞資爭議調解由政府辦理，完全免費
調解時程
30 天內
申請後勞工局須在 30 天內召開調解，可延至 60 天
薪資請求時效
5 年
薪資債權時效 5 年；資遣費、退休金 5 年
違法解僱可申請
確認僱傭關係
訴請法院確認仍在職，雇主須補發薪資
勞動訴訟
裁判費免三分之二
勞工提起勞動訴訟，暫免繳納三分之二裁判費
📋 快速指南
🛡️ 四條路討公道（由易到難）
  • 【路線一】勞工局申請調解（最推薦）
  • 向戶籍地或工作地縣市勞工局提出申請，免費、快速（30～60天）
  • 調解成立：雙方簽調解書，效力等同法院確定判決
  • 調解不成立：可繼續走仲裁或訴訟
  • 【路線二】勞動仲裁
  • 由勞動部仲裁委員會處理，費用低，約 3 個月
  • 【路線三】勞動訴訟
  • 向法院提起，勞工暫免裁判費，但耗時較長（6 個月～數年）
  • 【路線四】勞動檢查（違法情節）
  • 向縣市勞動檢查處申請勞動檢查，雇主違法可直接被裁罰
📋 常見勞資爭議類型與對應方式
  • 欠薪（未付工資）：申請調解＋可要求加計延遲利息；情節重者可刑事告訴
  • 非法解僱（未依法預告、無正當理由）：申請調解或訴請確認僱傭關係
  • 資遣費未給或計算錯誤：申請調解，請對方提出計算明細
  • 加班費沒給：申請勞動檢查，要求雇主出具出勤紀錄核對
  • 職場霸凌/性騷擾：向縣市勞工局申訴，同時可走性平三法（性騷擾防治法等）
  • 違反勞動契約（強迫加班、隨意調職）：申請調解，同時保留相關證據
📁 申請調解前先備好這些
  • 勞動契約正本或影本（若有）
  • 薪資單、轉帳紀錄（證明薪資金額與發放狀況）
  • 出勤紀錄（打卡紀錄、加班記錄，越完整越好）
  • 解僱通知書或資遣通知（若有）
  • 相關通訊記錄（LINE 訊息、Email 等涉及薪資或工作的往來）
  • 公司名稱、地址、負責人姓名（供申請調解填寫）
  • 📌 沒有書面勞動契約也可申請調解，不影響申請資格
⚠️ 重要期限與注意事項
  • 薪資請求時效 5 年：從可請求之日起算，超過就無法再請求
  • 離職後仍可追：離職後仍可申請調解追討欠薪或資遣費
  • 保留證據：手機截圖、紙本資料平時就要備份，離職前更要保存
  • 不要隨便簽切結書：雇主要求簽「自願離職書」或「放棄追訴同意書」，簽了影響後續申訴
  • 1955 專線：隨時可撥打，詢問程序和策略，完全免費
  • 法律扶助：若需聘請律師，可向「財團法人法律扶助基金會」申請
❓ 常見問答（4 題）
被公司欠薪，要去哪裡申訴？
最快的方式：撥打 1955 勞工諮詢專線了解流程，再向工作地或戶籍地的縣市勞工局提出「勞資爭議調解」申請。調解完全免費，勞工局須在 30 天內召開（可延至 60 天）。調解成立即可依調解書向雇主請款，若不成立再考慮訴訟。
公司說我是「自願離職」，我不同意，怎麼辦？
若你認為是被迫離職（如公司逼迫、惡意降薪等），可申請勞資爭議調解，主張構成「非自願離職」，要求資遣費並申請失業給付。關鍵：不要簽署「自願離職同意書」，保留被迫離職的相關證據（如主管脅迫的訊息記錄）。若已簽署，仍可申請調解說明情況。
資遣費怎麼算？公司給的對不對？
依勞退新制（94年7月1日後）：平均工資 × 服務年資 × 1/2。例如：平均月薪 3 萬元、服務 3 年，資遣費 = 3 萬 × 3 × 0.5 = 4.5 萬元。服務未滿一年，按比例計算。若雇主給的金額與計算不符，可申請調解要求對方提出計算明細。舊制（94年以前年資）計算方式不同，可洽勞工局確認。
被解僱了，什麼情況算是「違法解僱」？
台灣勞基法對解僱有嚴格規定，以下情況屬違法解僱：①未依法預告（服務滿 3 個月未滿 1 年需提前 10 天；1 年以上 3 年以內 20 天；3 年以上 30 天）②無正當理由（勞基法第 11、12 條規定的事由之外）③懷孕、申訴職災期間解僱。違法解僱可申請調解或訴請確認僱傭關係，要求雇主補發薪資至復職為止。
📰 參考：相關政策與新聞（1 篇，點開展開）
促參促進民間參與公共建設法令研訂及釋疑、證照及訓練 、資訊登錄統計、補助及獎勵、督導及考核、履約爭議調解

本部為促進民間參與公共建設，辦理相關法令研訂及釋疑、證照及訓練、資訊登錄統計、補助及獎勵、督導及考核、履約爭議調解等業務。

  • 法令研訂及釋疑
  • 證照及訓練
  • 資訊登錄統計
資料來源（以官方為準）
勞動部 1955 勞工諮詢 ↗勞資爭議調解申請 ↗法律扶助基金會 ↗
⚠️ 免責聲明
本頁資訊由台灣公民資訊站編輯團隊整理自政府公開資料（見上方「資料來源」）， 僅作為認識政策與權益的入門參考。實際個案涉及法律、稅務、醫療、勞動等專業判斷， 請以各主管機關最新公告為準，或洽詢律師、會計師、社工等專業人士。 本站編輯原則詳見 編輯原則； 發現錯誤請 來信指正， 我們會在 24 小時內更正並公告於 修訂紀錄。
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