是的，舊雇主會被通知。當移工（外勞）申請轉換雇主時，勞動部勞動力發展署會將相關資訊通知原雇主。若移工 **未經許可擅自離職**，或 **轉換雇主未依規定辦理**，原雇主 **不會因此被罰款**。但若原雇主有 **違反聘僱相關規定**，導致移工需要轉換雇主，則可能面臨罰則。移工若有轉換需求，務必依循合法程序，以免影響自身權益。
（資訊適用於 2025/2026 年度）
外勞轉換雇主，舊雇主一定會知道，但除非舊雇主有違規，否則不會因此被罰錢。
當外籍移工（外勞）決定轉換雇主時，勞動部勞動力發展署（以下簡稱勞發署）會依法通知現任雇主。這個通知是為了讓雇主了解移工的聘僱狀態有變動。移工申請轉換雇主有兩種主要情況：一是原雇主同意轉換，二是移工因故需要轉換。無論哪種情況，移工都必須透過合法管道申請，例如透過仲介公司或直接向勞發署提出申請。申請時需要準備的資料通常包括移工的居留證、護照、原聘僱合約、轉換雇主申請書，以及新雇主提供的相關文件，例如新的聘僱合約草稿、公司登記證明等。
實際操作上，移工若想轉換雇主，最關鍵的是要「合法申請」。千萬不要擅自離職，否則會被視為非法逃逸，不僅影響轉換權益，還可能面臨遣返。如果原雇主不同意轉換，但移工有正當理由（例如雇主嚴重違反勞動契約、虐待、積欠薪資等），可以向勞發署申訴並申請轉換。轉換的過程需要時間，建議移工提早準備文件，並與仲介或勞發署保持密切聯繫，了解申請進度。費用方面，仲介服務通常會收取一定的費用，移工需事先問清楚。
很多人誤以為只要移工轉換雇主，舊雇主就會被罰款。這是不正確的。舊雇主只有在違反聘僱相關規定，導致移工不得不轉換雇主時，才可能面臨罰則。例如，雇主未依法給付薪資、超時工作卻未給加班費、或有不當對待等情況。如果移工是自行要求轉換，且原雇主並無違規，那麼舊雇主不會因為移工轉換而受罰。
若移工有轉換雇主的需求，可以向勞動部勞動力發展署的移工諮詢申訴專線（0800-006-000）洽詢，或透過勞發署網站查詢相關規定和申請流程。也可以尋求合法立案的私立就業服務機構協助辦理轉換事宜，他們能提供更詳細的指引和文件準備協助。