為保障身心障礙者就業權益，雇主應提供「合理調整」：
1. 調整內容：包含工作時間彈性化、工作環境無障礙改善、提供輔助器具、調整工作內容或職務內容。
2. 申請補助：雇主若為身心障礙員工進行職務再設計，可向勞動部勞動力發展署申請補助，每人每年最高補助金額可達10萬元。
3. 法律依據：依據身心障礙者權益保障法，雇主不得因身心障礙而有歧視行為。
4. 諮詢：可至勞動部「身心障礙者職場合理調整專區」查詢具體案例與申請流程，確保職場環境符合需求。