加班費計算依據勞基法第24條規定，以平日每小時工資額為基礎：
1. 延長工時（平日加班）：
- 前2小時：平日每小時工資額 × 1.34（加給1/3）
- 第3-4小時：平日每小時工資額 × 1.67（加給2/3）
2. 休息日加班：
- 前2小時：平日每小時工資額 × 1.34
- 第3-8小時：平日每小時工資額 × 1.67
- 第9-12小時：平日每小時工資額 × 2.67
3. 例假日/國定假日加班：加倍發給工資。
注意：每日加班上限為4小時，每月總加班時數上限為46小時。加班費應於發薪日一併發給，補休需經勞工同意。
勞基法規定的加班費計算，是看你加班的時間點和時數，用你平日每小時的工資來算。
簡單來說，加班費怎麼算，要看你是在平日、休息日，還是國定假日（或例假日）加班。平日加班，前兩小時是原本時薪的1.34倍，之後的時數是1.67倍。休息日加班，前兩小時是1.34倍，之後到第八小時是1.67倍，第九小時開始則是2.67倍。國定假日或例假日加班，則是直接加倍發給工資。但要注意，一天最多只能加4小時，一個月總共不能超過46小時。
實際操作時，最重要的是確認你的「平日每小時工資額」。這個通常是你的月薪除以每月總工時（一般是30天乘以8小時，再扣掉例假日和國定假日），或是直接看你的勞健保投保薪資。計算出來的加班費，雇主應該在發薪日一起發給你，如果雇主想用補休來代替加班費，必須經過你的同意才行。
很多人會搞混平日加班和休息日加班的倍率，特別是休息日加班，前兩小時的1.34倍是比較容易被忽略的。另外，有些雇主可能會用「補休」來代替加班費，但如果沒有經過勞工同意，這是不合法的。還有，雇主不能因為你加班而扣你的全勤獎金，加班費是另外計算的。
如果你對加班費的計算有疑問，或是雇主沒有依法發給加班費，可以向你工作地的勞工局申訴。勞動部網站上也有提供勞動基準法相關的詳細資訊和試算工具，可以多加利用。如果需要進一步諮詢，也可以撥打勞動部24小時諮詢專線1955。