根據勞基法規定，資遣費計算方式取決於您的適用制度：
1. 適用勞退新制者：每滿1年發給0.5個月平均工資，未滿1年者按比例計算，最高以發給6個月平均工資為限。
2. 適用勞退舊制者：每滿1年發給1個月平均工資，未滿1年者按比例計算。
申請流程：
- 確認雇主是否於終止勞動契約後30日內發給。
- 若雇主未給付，可向公司所在地勞工局申請勞資爭議調解。
- 準備文件：勞動契約、薪資單、資遣證明書等。
- 注意：資遣費為雇主應盡義務，若雇主拒絕，可依勞資爭議處理法尋求法律協助。
被公司資遣，資遣費算法看你適用哪種勞退制度，舊制一年一個月，新制一年半個月，都有上限或比例計算。
資遣費怎麼算，主要看你適用的是舊版勞工退休金制度（勞退舊制）還是新版（勞退新制）。如果你是適用勞退舊制，每做滿一年，公司就要給你一個月的平均工資作為資遣費；未滿一年但做滿六個月的部分，則按比例計算。如果你是適用勞退新制，每做滿一年，公司就要給你0.5個月的平均工資，未滿一年者同樣按比例計算，但最高不會超過六個月的平均工資。平均工資是指你最近六個月的總薪資除以六個月的總日數。
申請資遣費的流程其實不難。首先，要確認公司有沒有在終止勞動契約後的30天內主動發放資遣費給你。如果公司沒有給，或是給的金額不對，你就可以準備相關文件，像是勞動契約書、近期的薪資單、公司開立的資遣證明書（上面要註明資遣原因），然後向你公司所在地的主管機關，也就是勞工局，申請勞資爭議調解。
實際操作時，有幾個重點要注意。第一，一定要保留好所有跟薪資、勞動契約相關的證明文件，這些都是計算資遣費的重要依據。第二，如果公司是惡意資遣，或是給的資遣費明顯不符規定，別急著簽署任何協議，先諮詢專業意見。第三，勞資爭議調解通常是免費的，但如果調解不成，你可能需要考慮進一步的法律途徑。
很多人會搞不清楚自己適用哪種制度，或是以為資遣費是公司給的「恩惠」。其實，資遣費是勞基法保障的權益，是雇主依法必須履行的義務。如果雇主拒絕給付，你絕對有權利爭取。另外，有些公司可能會用「優退方案」來取代資遣費，這時就要仔細看清楚方案內容，確認是否比法定資遣費更有利。
如果遇到資遣費爭議，最直接的管道就是向你公司所在地的勞工局提出申請。他們會協助你進行勞資爭議調解。你也可以上勞動部網站查詢相關法規和申訴管道，或是撥打勞動部24小時服務專線1955尋求協助。