是的，依據勞動基準法規定，雇主資遣勞工時，必須給予預告期。預告期的長短依您的年資而定，目的是讓勞工有時間尋找下一份工作。
**預告期規定（勞基法第16條）：**
* 繼續工作三個月以上一年未滿者，於七日前預告之。
* 繼續工作一年以上三年未滿者，於十日前預告之。
* 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
**預告工資：**
如果雇主未依規定給予預告期，必須給付相當於預告期間的工資，這稱為「預告工資」。例如，若您年資滿三年，雇主應於30日前預告，若雇主未提前30天通知，而是立即告知資遣，則需補發30天的工資。
**資遣費發給時間：**
資遣費原則上應於預告期滿後7日內給付。也就是說，在預告期結束後，您應該在7天內收到資遣費。
**申請流程：**
1. 確認雇主給予的預告通知是否符合法規。
2. 若雇主未給予足夠預告期，可要求給付預告工資。
3. 預告期滿後7日內，確認是否收到資遣費。若未收到，可向勞工局申訴。
**適用年度：** 2025/2026
**聯繫方式：**
* 勞動部勞動力發展署：0800-777-888
* 您所在地的縣市政府勞工局（處）
被資遣了，公司說要預告期，預告期到了才能領錢嗎？是的，公司依法必須給你預告期，預告期滿後，資遣費原則上會在七天內發放。
預告期是勞基法保障勞工權益的一環，目的是讓你在被資遣後，有時間尋找下一份工作。預告期的長短跟你的年資有關：工作滿三個月但未滿一年，公司要提前七天通知；工作滿一年但未滿三年，要提前十天通知；工作滿三年以上，則要提前三十天通知。如果公司沒有依法給你足夠的預告期，就必須支付你相當於預告期間的工資，這叫做「預告工資」。舉例來說，如果你年資滿三年，公司卻沒有提前三十天通知就資遣你，就應該補發你三十天的工資。
實際操作上，首先要確認公司給你的資遣通知是否符合預告期的規定。仔細計算一下你被通知資遣的日期，以及公司預告的離職日期，看看有沒有符合勞基法的預告天數。如果公司沒有給足預告期，你就可以要求補發預告工資。預告期滿後，記得在七天內確認是否收到資遣費。如果公司在這段時間內沒有給你資遣費，你就可以向主管機關申訴。
很多人會誤以為預告期就是領不到錢的時間，但其實預告期是公司給你的緩衝期，預告期滿後，資遣費才正式進入發放流程。另外，要注意的是，預告工資和資遣費是兩回事，預告工資是公司未給預告期的補償，而資遣費則是依據你的年資和薪資計算的。
如果遇到公司不依法給付預告期或資遣費的情況，你可以向勞動部勞動力發展署（電話：0800-777-888）或你所在地的縣市政府勞工局（處）尋求協助。這些機關可以提供諮詢、協助調解，甚至協助你進行訴訟。