不一定。根據勞動基準法規定，雇主資遣勞工時，必須符合法定事由，並且依法給付資遣費。
**法定資遣事由（勞基法第11條）：**
1. 歇業或轉讓。
2. 虧損或業務緊縮。
3. 不可抗力暫停營業一個月以上。
4. 業務性質變更，非僱用原勞工不能達成。
5. 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
**年資計算與資遣費：**
只要您符合上述法定事由之一，且有工作年資，就依法有權領取資遣費。資遣費的計算方式如前所述，是依據您的年資、平均工資以及適用新舊制而定。
**舉例：**
* 若您適用舊制，年資滿一年，依法可領取兩個基數（相當於1個月）的平均工資。
* 若您適用新制，年資滿一年，依法可領取2個月的平均工資（但總額最高以6個月平均工資為限）。
**如果雇主拒絕給付：**
您可以向當地勞工局（處）提出申訴，勞工局會協助您進行調解或裁決。
**適用年度：** 2025/2026
**聯繫方式：**
* 勞動部勞動力發展署：0800-777-888
* 您所在地的縣市政府勞工局（處）