不一定。根據勞動基準法規定，雇主資遣勞工時，必須符合法定事由，並且依法給付資遣費。
**法定資遣事由（勞基法第11條）：**
1. 歇業或轉讓。
2. 虧損或業務緊縮。
3. 不可抗力暫停營業一個月以上。
4. 業務性質變更，非僱用原勞工不能達成。
5. 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
**年資計算與資遣費：**
只要您符合上述法定事由之一，且有工作年資，就依法有權領取資遣費。資遣費的計算方式如前所述，是依據您的年資、平均工資以及適用新舊制而定。
**舉例：**
* 若您適用舊制，年資滿一年，依法可領取兩個基數（相當於1個月）的平均工資。
* 若您適用新制，年資滿一年，依法可領取2個月的平均工資（但總額最高以6個月平均工資為限）。
**如果雇主拒絕給付：**
您可以向當地勞工局（處）提出申訴，勞工局會協助您進行調解或裁決。
**適用年度：** 2025/2026
**聯繫方式：**
* 勞動部勞動力發展署：0800-777-888
* 您所在地的縣市政府勞工局（處）
公司說你年資不夠不能領資遣費，不一定是真的，關鍵在於公司有沒有符合法定資遣事由，以及你是否有工作年資。
勞動基準法規定，雇主資遣勞工必須有法定事由，像是公司歇業、虧損、業務緊縮、業務性質變更導致非僱用你不可，或是你確實無法勝任工作等。只要符合這些情況之一，並且你有工作年資，就有權利領取資遣費。年資計算方式會影響資遣費金額，舊制和新制計算方式不同，舊制滿一年可領兩個基數（約一個月平均工資），新制滿一年可領兩個月平均工資，但總額最高以六個月平均工資為限。
實際操作時，最重要的是確認公司資遣你的理由是否符合勞基法第11條的規定。如果公司片面說你年資不夠，但又無法提出法定資遣事由，你就可以主張權益。收到資遣預告後，最好先跟公司確認資遣原因和資遣費計算方式，並索取書面的資遣證明。如果公司不給付或給付金額有爭議，記得保留所有相關證明文件，例如勞健保投保紀錄、薪資單、公司通知等。
很多人會誤以為年資越長領越多，但其實年資長短只是影響資遣費計算的其中一個因子，法定資遣事由才是領取資遣費的前提。即使年資很短，只要符合法定事由，一樣有權利領取。另外，公司若有預告終止契約，也必須依法給付預告工資，這跟資遣費是分開計算的。
如果公司拒絕給付資遣費，你可以向你所在地的縣市政府勞工局（處）提出申訴，他們會協助你進行調解或裁決。若想了解更多資訊，可以撥打勞動部勞動力發展署的免付費電話0800-777-888。