舊制勞退年資只要您在2005年7月1日前有適用勞基法且公司有提撥退休準備金，即使後來改選新制，舊制年資仍然保留。
舊制退休金計算方式（依勞基法第55條）：
* 工作年資每滿1年給與2個基數
* 超過15年的部分，每滿1年給與1個基數
* 最高以45個基數為限
* 1個基數 = 退休時的月平均工資
舉例來說，若您退休時月平均工資為4萬元，舊制年資為20年：
* 前15年：15 × 2 = 30個基數
* 後5年：5 × 1 = 5個基數
* 共35個基數 × 40,000元 = 1,400,000元
申請方式需向原事業單位提出。
*資訊適用於2025/2026年度。
舊制勞退年資是可以領的，只要符合特定條件，即使後來改新制，舊年資一樣保留。
舊制退休金的申請資格是，你必須在2005年7月1日勞退新制實施前，就已經適用勞動基準法，而且你的公司有依法為你提撥退休準備金。即使公司後來改為提撥新制勞退基金，你過去在舊制下的年資權益還是會被保留下來。申請時，你需要直接向你原來的公司提出申請，而不是向勞保局。
要計算舊制退休金，首先要確定你的退休時月平均工資，這個數字就是你退休前6個月的總工資除以6個月。然後，根據勞基法第55條規定，工作年資每滿1年給你2個基數，但超過15年的部分，每滿1年只給你1個基數，最高總基數不能超過45個。所以，1個基數就是你退休時的月平均工資。舉例來說，如果你的月平均工資是4萬元，舊制年資20年，那麼前15年是15年 x 2基數/年 = 30個基數；後面的5年是5年 x 1基數/年 = 5個基數，總共是35個基數。最後，35個基數 x 40,000元/基數 = 140萬元。
實際申請時，最關鍵的是要保留好過去的工作證明文件，例如離職證明、薪資單、勞保投保證明等，這些都是證明你舊制年資和平均工資的重要依據。如果公司已經歇業或倒閉，情況會比較複雜，可能需要向法院或相關單位尋求協助，但通常還是要以公司為主要申請對象。另外，要特別注意，舊制退休金的申請有時效性，雖然法規沒有明確的申請期限，但建議一退休就盡快提出申請，以免日後文件遺失或公司難以聯繫。
很多人會誤以為改了新制就不能領舊制退休金，這是錯誤的觀念。只要符合前面提到的條件，舊制年資是獨立於新制之外的權益。另外，有些公司可能會將舊制退休金併入新制帳戶，或是以其他名目發放，這都是不合法的，你應該爭取的是依照勞基法計算的舊制退休金。如果你對自己的年資計算或申請有疑問，可以向公司的人事部門或勞工局諮詢。
如果你需要進一步了解相關資訊或遇到申請上的困難，可以向勞動部勞動基金運用局網站查詢，或是直接撥打勞動部勞動保險司的諮詢電話。若公司不予理會，則可向當地縣市政府勞工局申訴。這些管道都能提供你更詳細的指引和協助。