是的，依據《勞動基準法》第38條規定，勞工的特別休假，除勞雇雙方協商同意者外，剩餘未休之日數，雇主應發給工資。也就是說，您在2025年未休完的特休假天數，雇主應在工資給付日折算成現金支付給您。計算方式為：未休天數 ×（平均工資 ÷ 30）。平均工資的計算方式，請參考勞動部相關規定。若雇主未依法給付，可向當地勞工主管機關申訴。