可以。根據《勞動基準法》第38條，特別休假未休畢者，雇主應發給工資。這項權益並無年度限制，也就是說，您在2024年未休完的特休假，若雇主未在2024年底前依法折算工資，則該未休天數的工資權益仍可延續至2025年請求。計算方式為：未休天數 ×（平均工資 ÷ 30）。若有爭議，可向勞動部勞動力發展署（電話：1955）尋求協助。