公務員休假天數依「公務人員請假規則」規定，採累計年資制：服務滿1年者，第2年起有7日；滿3年者，第4年起14日；滿6年者，第7年起21日；滿9年者，第10年起28日；滿14年者，第15年起30日。年資計算包含曾任公務人員、公立學校教師或公營事業人員之年資，且經銓敘部核定有案者均可採計。
公務員的特休假天數是看你的年資，年資越久，特休天數越多，最高可以放到30天。
公務人員的特休假天數計算方式，是依照「公務人員請假規則」來走的，採用累計年資制。簡單來說，就是你當公務員（或曾是公務員、公立學校老師、公營事業人員）的總年資，會影響你每年有多少特休假。具體天數是這樣算的：做滿一年，從第二年開始有7天特休；做滿三年，從第四年開始有14天；做滿六年，從第七年開始有21天；做滿九年，從第十年開始有28天；做滿十四年，從第十五年開始有30天。這裡的年資計算，只要是過去當過公務員、公立學校老師或公營事業人員，並且經過銓敘部核定過的，都可以算進去。
實際申請特休假時，你不需要特別提出申請文件來計算年資，因為你的年資資料通常都已經在人事系統裡了。當你覺得自己年資有達到下一個級距時，可以主動向你服務機關的人事單位確認。通常在每年年初，人事單位就會根據你的年資資料，自動幫你計算好當年度的特休天數，並登錄在你的差勤系統裡。所以，你只要在需要請假時，直接透過差勤系統提出申請，系統就會自動帶入你該有的特休天數。
要特別注意，年資的計算是從你正式任職的日期開始算，而不是從你考上公務員的日期。另外，如果你有留職停薪的紀錄，這段期間通常是不計入年資的，除非有特殊規定。所以，在計算自己年資是否達到下一個級距時，最好先確認一下自己是否有中斷任職或留職停薪的狀況，以免誤算。如果你對自己的年資計算有疑慮，務必向人事單位詢問清楚。
如果你想了解更詳細的規定，或是對自己的年資計算有疑問，可以直接洽詢你服務機關的人事單位。他們是最直接的窗口，可以提供最準確的資訊和協助。你也可以到銓敘部網站查詢相關法規，或是撥打銓敘部的服務電話詢問。