這屬於職場懷孕歧視的常見態樣。雇主若因員工懷孕，便無故減少排班、強迫調動至無法配合的時段，意圖逼迫員工離職，皆違反《性別平等工作法》。建議您採取以下步驟：
1. 蒐集證據：保留排班表變更紀錄、與主管的對話截圖或錄音。
2. 諮詢申訴：向公司所在地之勞工局（處）提出申訴。
3. 撥打專線：撥打勞動部 1955 專線諮詢權益。
雇主若經查證屬實，將面臨 30 萬至 150 萬元罰鍰並被公開姓名。