若公司在您告知懷孕後，突然以「工作能力不佳」為由解僱，這極可能是懷孕歧視。舉證重點如下：
1. 時間點對照：證明解僱時間點與告知懷孕的時間點極為接近。
2. 績效紀錄：若過去考績優異，可提供過往獎勵、表揚紀錄或績效評估報告，證明解僱理由不實。
3. 溝通紀錄：保留主管告知解僱的對話紀錄、錄音或書面通知。
建議將上述證據提交給勞工局，由主管機關介入調查是否涉及違法解僱。