減薪屬於勞動契約中「薪資」條件的變更，必須遵守以下原則：
1. 勞資合意：雇主不得單方面調降薪資，必須與勞工協商並取得勞工書面同意。
2. 基本工資保障：無論如何協商，調整後的薪資不得低於勞動部公告的基本工資（28,590元）。
3. 違法後果：若雇主未經同意逕自減薪，已違反《勞動基準法》第22條第2項（工資應全額給付），勞工可要求補足薪資。
4. 救濟管道：若發生減薪爭議，建議先與雇主溝通，若無效，可向當地勞工局申請勞資爭議調解，或撥打1955專線諮詢。
請務必保留薪資單、勞動契約及公司發出的減薪通知，這些都是爭取權益的重要證據。