勞動契約原則上不以書面為必要條件，口頭約定亦具法律效力，但為了保障雙方權益，建議簽訂書面契約：
1. 書面優勢：書面契約能明確記載工資、工時、工作地點、職務內容、福利等細節，避免未來發生爭議時各說各話。
2. 法律強制規定：依勞基法規定，雇主應備置勞工名卡，並保存勞工出勤紀錄及薪資清冊。
3. 爭議處理：若發生勞資糾紛，書面契約是法院或調解委員會審理的重要證據。
4. 建議：若公司未提供書面契約，勞工可主動要求簽訂，或保留相關通訊軟體對話紀錄、薪資單作為工作事實證明。