調整工時涉及勞動契約的變更，雇主不能單方面決定：
1. 協商原則：若公司因關稅衝擊需調整工時，必須與勞工進行個別協商，並取得勞工書面同意。
2. 法規限制：調整後的工時仍需符合《勞動基準法》規定（如每日正常工時8小時，每週40小時，每日總工時含加班不得超過12小時）。
3. 權益保障：若雇主強迫調整工時或變相減薪，勞工有權拒絕。若因此發生爭議，可向當地勞工局申請勞資爭議調解。
4. 諮詢管道：若不確定公司調整是否合法，可撥打1955勞工諮詢專線，由專業人員協助評估您的勞動契約是否受到侵害。
請務必保留公司發出的調整通知書或相關對話紀錄，作為未來爭取權益的證據。