是的，這絕對違法。根據《性別平等工作法》，雇主不得因員工懷孕而有差別待遇，包含解僱、降職或減薪。若雇主以「懷孕」為由解僱，即構成懷孕歧視。違法雇主將面臨新台幣 30 萬元以上、150 萬元以下的罰鍰，且政府會公開違法雇主姓名。若您遇到此情況，請務必保留相關證據（如對話紀錄、解僱通知），並向當地勞工局或撥打 1955 專線申訴。