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勞動契約簽訂完整指南
入職合約要看哪些條款？試用期可以隨便開除嗎？競業禁止合法嗎？
115 年（2026 年）勞基法規定
📅 最後更新：2026-05-12 ｜ ✍️ 編輯：台灣公民資訊站編輯團隊 ｜ 🔍 資料核實：比對政府公開資料
試用期上限
法無明定，實務 3 個月
試用期間雇主仍須符合勞基法解僱規定
競業禁止期限
最長 2 年
競業禁止條款合法上限，超過部分無效
競業補償
薪資 50% 以上
競業期間雇主須補償勞工至少 50% 原薪資
保密協議
合法，但不能過廣
限於實際接觸的營業秘密，不能全面禁止工作
不固定期限
法律預設
若未約定期限，預設為不定期勞動契約
書面要求
應以書面為之
勞基法要求雇主以書面明示工資、工時等
📋 快速指南
📋 入職前必看的合約條款
- 工資：本薪金額、發薪日、獎金計算方式（明確約定，避免日後爭議）
- 工時：正常工時、彈性工時安排、加班費規定
- 試用期：期限和試用期間的待遇（應與正職相同，不得差別對待）
- 職務描述：工作內容，避免日後被調整到不熟悉的職務
- 競業禁止：期限、地區、補償金額（合法要件需全具備）
- 保密義務：範圍是否合理（限真正的營業秘密，非一般工作知識）
- ⚠️ 合約中「雇主可隨時更動工作內容/地點」的條款，可能在法律上無效
🔍 試用期的法律地位
- 試用期間：雇主仍受勞基法規範，不能隨意解雇
- 解雇要件：試用期間解雇需符合勞基法第 11 或 12 條規定，不能無故解雇
- 試用期薪資：不得低於最低工資，也不得低於錄用時承諾的薪資
- 試用期長度：法律無明確規定，實務上通常 1～3 個月
- 試用通過：若雇主允許試用期通過後繼續工作，即視為正式僱用
- ⚠️ 「試用期不過就不算錄用」的說法無法規避勞基法適用
🚫 競業禁止條款合法性判斷
- 【必須同時具備 4 要件】：
- ① 雇主有值得保護的正當利益（營業秘密、客戶資料）
- ② 勞工在職期間確實接觸到該等秘密
- ③ 競業禁止範圍合理（地域、職務、期間不過廣）
- ④ 雇主給予合理補償（至少原薪資 50% 的月補償）
- 不合法的競業條款：期限超過 2 年、無補償、禁止範圍無限寬廣
- 違反後果：若競業條款不合法，即使你違反也無需賠償
⚠️ 常見不公平條款（可爭議）
- 「薪資包含所有加班費」：需明確約定涵蓋幾小時加班，超出部分仍需另計
- 「公司可隨時調整職務/地點」：調動需符合「企業需要」且「勞工無顯著不利」
- 「保證金/培訓費用」：培訓費用約定服務年限可合法，但費用需合理
- 「自願加班不計費」：口頭或書面聲明加班自願，不影響加班費請求權
- 「離職後 3 年競業」：超過 2 年上限，競業期間若無補償則整體無效
- 「本公司對解釋有最終決定權」：此類條款不能排除法院審查
❓ 常見問答（4 題）
試用期雇主說沒通過就不留，這樣可以嗎？
不能任意不留用。試用期間雇主仍須遵守勞基法，解雇需有法定事由（如能力明顯不足、違反工作規則等），並走合法程序。雇主不能僅以「試用期未通過」為由終止契約而不說明具體理由，否則可能構成違法解雇。若你認為解雇不合法，可向勞動局申訴或申請調解。
公司有競業禁止條款，離職後真的不能去同業嗎？
需看條款是否合法。合法競業禁止需同時符合：①有值得保護的利益 ②你確實接觸過機密 ③範圍合理 ④公司有給補償（至少原薪 50%）。任一條件不符，競業條款可能無效。建議離職前請律師確認你的競業條款是否具法律約束力，不要自行認定要遵守或可不遵守。
合約裡有『月薪包含加班費』，加班真的不用另外算嗎？
不一定。月薪包含加班費需在合約中「明確約定」涵蓋的加班時數（如月薪含 20 小時加班費），且金額需達到法定加班費標準。如果合約寫法模糊，或月薪金額換算後根本不足以Cover應有加班費，該約定可能無效，仍需按法定計算加班費。
公司要求我簽訓練合約，離職前 2 年要賠訓練費，合法嗎？
原則上合法，但有條件限制。雇主可約定「受訓員工服務滿一定年限，若提前離職須按比例返還訓練費」，但訓練費金額需合理（限實際花費），且約定的服務年限和金額需與訓練效益相當。若訓練費約定明顯過高（如 100 萬），法院可能認定條款無效或酌減。
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