雇主聘僱外籍移工時，務必遵守以下原則以保障自身權益：
1. 合法申請：必須透過勞動部規定的合法管道申請聘僱許可，切勿聘僱逾期停留或失聯移工。
2. 查驗證件：聘僱前應詳細查驗外籍人士的居留證及工作許可文件，確認其身分與工作資格。
3. 遵守法規：嚴禁讓外籍移工從事許可範圍外的工作，或以個人名義私下聘僱。
4. 法律風險：非法聘僱將面臨 15 萬至 75 萬元罰鍰，累犯更涉及刑事責任（3 年以下有期徒刑）。
遵守法律不僅能避免高額罰款，也能保障工廠營運穩定，避免因非法聘僱而遭查緝停工。