勞工權益
115 年基本工資月薪 29,500、時薪 196 上路：誰最有感？企業怎麼應對？
月薪漲 2,030、時薪漲 13 元，影響 240 萬勞工與 60 萬打工族。本篇拆解加班費、勞健保、退休金、外籍移工、責任制人員的連鎖影響。
本文重點：115 年 1/1 起基本工資從 27,470 調漲到 29,500（月薪）、183 調至 196（時薪）。看起來只是「多 2,030」的小事，但背後牽動加班費、勞健保、退休金、外籍移工、時薪工讀生、責任制人員的一連串連鎖效應。本篇用實際例子拆解「誰最有感、誰最容易被坑、企業怎麼應對」。
一、誰會立刻有感？
根據勞動部估算，115 年基本工資調漲的直接受惠人口：
- 月薪基本工資勞工約 180 萬人：大多分布在餐飲、零售、服務、保全、清潔、製造業基層
- 時薪工讀生／部分工時約 60 萬人：便利商店、連鎖餐飲、補習班、家教中心等
- 產業類外籍移工約 45 萬人：製造業、營造業、農業
- 本薪壓基本的職員：很多中小企業用「本薪 + 全勤 + 伙食」拆法，本薪會一併被推高
受影響最明顯的是「以基本工資為起薪標準」的新鮮人。例如服務業、物流業的起薪過去常落在 27,500，115 年起被迫跟著漲到 29,500，對 18-22 歲族群有感。
二、加班費計算：很多人被少付
115 年起平日加班費基礎為：29,500 ÷ 30 ÷ 8 = 123 元／時（與 240 工時制算法略異但差異小）。
| 加班時段 | 倍率 | 時薪（元） |
|---|---|---|
| 平日第 1-2 小時 | 1.34× | 165 |
| 平日第 3-4 小時 | 1.67× | 205 |
| 休息日第 1-2 小時 | 1.34× | 165 |
| 休息日第 3-12 小時 | 1.67× | 205 |
| 例假、國定假日上班 | 2× | 246（每 4 小時算 1 天基本工資） |
常見違法：雇主仍沿用舊基本工資 27,470 的時薪 115 元計算加班費，或把加班費固定包在「全勤獎金」中。只要一查對照薪資單計算，差額直接可以向勞工局檢舉，追討 5 年內工資差額。
三、企業該怎麼應對
小型企業（10 人以下）最大影響：人事成本多 7-8%。每位月薪員工，雇主多負擔：
- 薪水多 2,030 元
- 勞保雇主負擔多約 140 元（70% × 5.17% × 2,030）
- 健保雇主負擔多約 120 元（60% × 5.17% × 2,030）
- 勞退多提 6% × 2,030 = 122 元
- 合計每位員工雇主多付約 2,400 元／月
常見應對盲點
- 盲點 1：想把「伙食費」從薪資單抽掉 → 但勞基法認定伙食費仍屬經常性給與，若實際伙食費超過 2,400 / 月上限，會衍生二代健保補充保費，更虧
- 盲點 2：把月薪族改時薪族 → 時薪 196 可能反而比月薪划算（少付特休、國假），但法定特休仍須給，且 1 個月實發工時超過 240 小時要多給加班費
- 盲點 3：想用「本薪 + 業績獎金」降本薪 → 勞基法下限計算仍看總工資是否低於基本，無意義
- 盲點 4：減薪同步減工時 → 雙方合意可以，但記得在勞動契約書面註記避免勞資爭議
四、對自己的 3 個檢查清單
當你領到 115 年 1 月薪資單，務必確認：
- 檢查 1：本薪 + 固定津貼 ≥ 29,500？若少於，立刻向雇主反應；雇主拒絕可向勞工局（1955）檢舉
- 檢查 2：勞保投保級距是否跟上？115 年 1 月勞保投保薪資上限為 45,800 不變，但下限同步上調為 29,500。若雇主仍按 27,600 投保，屬低報
- 檢查 3：加班費時薪是否 165／205 元起跳？若領的加班費仍是舊時薪，可追溯請求差額
小提醒：勞工局 1955 專線（24 小時免付費）可匿名諮詢、檢舉。自己先把薪資單、出勤記錄、勞動契約備齊，大幅加快處理速度。
常見問答
115 年基本工資調了多少？
月薪從 27,470 元調為 29,500 元（漲 2,030 元、7.4%）、時薪從 183 元調為 196 元（漲 13 元、7.1%）。此為基本工資審議委員會 114 年 9 月決議，行政院 10 月核定，114 年 12 月 31 日施行細則公告，自 115/1/1 全國適用。
加班費因為基本工資漲也會跟著漲嗎？
會。加班費計算基礎是「平日每小時工資額」，基本工資月薪族時薪為 29,500 ÷ 240 ≈ 123 元（依勞基法第 2 條定義）。平日延長工時第 1-2 小時 1.34 倍＝ 165 元／時、第 3-4 小時 1.67 倍＝ 205 元／時。若雇主仍用舊時薪計算加班費，屬違法短付，可以向勞工局檢舉。
時薪工讀生的時薪 196 包含了哪些給付？
時薪 196 已內含勞保、健保的「雇主分擔部分」是錯誤觀念。時薪 196 是勞工實拿最低標準，雇主另需負擔約 22% 的勞健保、勞退、就保、職災等，等於雇主實際付出每小時約 240 元。此外國定假日、特休假同樣照給。若時薪雇主把「含特休假」寫進合約試圖扣回，屬無效約定。
基本工資漲對外籍移工的影響？
家事類（看護、家庭幫傭）外籍移工仍以 20,015 元為「家事類薪資下限」（未適用基本工資），本次調漲不影響。產業類（製造業、營造業、農業）外籍移工全面適用基本工資 29,500 元。健保費、就業安定費、膳宿費由雇主扣除後實領約 21,000-23,000 元。
基本工資漲會影響我的健保費嗎？
對「第一類被保險人（有工作）」會：健保費計算基礎是「投保金額」（通常等於月薪），第一級最低 29,500 元起跳，勞工每月自付約 413 元（30% × 5.17%）、雇主付約 840 元、政府補助少量。以舊基本工資 27,470 算，勞工原自付 385 元，每月多繳 28 元。全民健保署預估全年多收健保費 36 億。
老闆說「不然你們就領舊 27,470」合法嗎？
絕對不合法。基本工資是勞基法保障的法定下限，雇主不能用任何方式（包括「你沒滿 1 年」、「試用期」、「部分工時」）規避。違反者處 2-100 萬罰鍰。最常見的手法是把「本薪 + 伙食費 + 全勤獎金」拆開，本薪壓到 26,000，宣稱「總合超過基本」。但勞基法認定基本工資為「經常性給與」總額，伙食費、固定獎金都算進來 — 但「非經常性獎金」（年終、績效）不算。
我是責任制（不打卡）還適用基本工資嗎？
適用。責任制只是「工時彈性」，不是「可以低於基本工資」的特權。即使勞動部核定的責任制職類（例如律師事務所法務、媒體編輯、保全），每月實領仍不得低於基本工資。若有加班費依協商另計，但基本底線相同。
小結：基本工資調漲是每位勞工每年一次的「自我權益檢視日」。建議每年 1 月薪資單到手時，花 10 分鐘對照：本薪、投保級距、加班費時薪。這些數字全部要和新基本工資同步，不同步就有檢舉或申訴空間。企業端則要趁年初重整薪資結構，別等被檢舉才補，罰鍰比差額高很多。