勞基法計算工具
加班費計算機
輸入月薪和加班時數，自動算出平日、休息日、國定假日、例假日加班費。依 勞基法第 24、36、37、39 條 計算，對應最新倍率（平日前 2 小時 1.34×、第 3 小時起 1.67×；休息日 1.34×/1.67×/2.67×）。
⚠️ 加班費以「工作日類型」乘以不同倍率，先選對類型再算。月薪換算時薪：
月薪 ÷ 30 ÷ 8（勞動部行政解釋）。
固定月薪（本薪 + 固定津貼）；時薪 = 月薪 ÷ 240
平日每日加班上限 4 小時
加班費總計
0 元
📐 計算公式
時薪 = 月薪 ÷ 30 ÷ 8（＝ 月薪 ÷ 240）
平日加班（勞基法 24 條）：
・前 2 小時：時薪 × 1.34（4/3 倍） × 小時
・第 3 小時起：時薪 × 1.67（5/3 倍） × 小時
休息日加班（勞基法 24 條 III）：
・前 2 小時：時薪 × 1.34
・第 3-8 小時：時薪 × 1.67
・第 9-12 小時：時薪 × 2.67（2 又 2/3 倍）
國定假日（勞基法 39 條）：前 8 小時加給 1 日工資（≒ 2×）；超過 8 小時依加班計算
例假日：原則不得出勤，若出勤須加倍發給（ + 另給補休 1 日）
常見問答
加班沒有申請，老闆可以不給加班費嗎？
依法不行。只要是雇主「要求、同意或默許」的加班，不管有沒有填加班單，都要給加班費。實務上雇主常以「你沒申請」當藉口，但勞工只要有打卡、LINE 通訊、Email 紀錄證明有加班事實，仍可主張。建議平時保留證據，離職後提告 5 年內都有效。
責任制就不用給加班費嗎？
錯。台灣「責任制」不是雇主說了算，必須是勞基法 84 條之 1 行政院核定的特定工作類別（例如監視型、間歇型），且要跟勞工簽書面約定並報請當地主管機關核備。絕大多數上班族不在名單內，老闆說「你責任制」要求免費加班是違法的。
加班換補休可以嗎？怎麼換比較好？
可以，但必須雙方合意，且要「等時數」換（不是加班 1 小時換 1 小時補休）。例如平日加班 2 小時（1.34×），可選擇換 2.68 小時補休。實務建議：能拿錢就拿錢，補休過期（通常 1 年）雇主要按原加班費率折算發給，程序較麻煩。
「休息日」和「例假日」有什麼不同？
一週七天裡有 1 天「例假」（原則不能出勤）、1 天「休息日」（可加班但要給加班費，就是俗稱的「一例一休」）。兩者倍率不同：休息日有 1.34×/1.67×/2.67× 三段，例假日原則禁止出勤，若要出勤須加倍工資（2×）且另補休 1 日。公司常把兩者混淆，勞工要懂得區分。
月薪多少算不划算？要怎麼算才知道我是不是被低薪化？
用 基本工資反推：115 年基本月薪 29,500（時薪 196）。若你被要求一週工時超過 40 小時，額外時數全部要按加班費算。實測：月薪 36,000 的人，時薪 150，若每週加班 10 小時（都平日），年加班費應有 ~10 萬元。拿不到表示公司違法。