違法！依就業服務法 §5，雇主不得因「性別」或「婚姻狀況」差別對待求職者。詢問結婚/生育計畫是違法的就業歧視。怎麼辦：（1）當場可以拒絕回答：禮貌說「這問題跟工作能力無關，我可以不回答嗎？」；（2）事後蒐證：盡快記錄問話內容、時間、提問者姓名；（3）申訴：向縣市政府勞工局就業歧視申訴。罰則：雇主可被處 30 萬 ~ 150 萬元罰鍰（就服法 §67）。證明困難：雇主通常會說「這只是聊聊」，所以你的記錄要詳細。注意：就算你沒被錄取，也可以申訴（申訴是針對雇主「詢問」的違法行為，不需等最終結果）。

年齡歧視很難直接證明，但部分情況有跡可循。可能的徵兆：（1）徵才廣告明確限 35 歲以下（雖已較少見，但仍有）；（2）面試中直接被問「你這個年紀...」；（3）同等或更低資格的年輕人獲錄用；（4）HR 說「我們團隊很年輕，文化不適合」等類似說法。法律：就服法 §5 禁止年齡歧視，但允許「職務性質特別需要」的例外（如模特兒、特定體能工作）。難點：（A）雇主通常不明說年齡原因；（B）你需要舉出歧視的「相當理由」；（C）若徵才廣告本身有年齡限制，是最直接的證據。建議：（i）保存所有廣告截圖；（ii）若面試過程有年齡相關評語，詳細記錄；（iii）向縣市勞工局諮詢，他們可以協助調查。

可以。雇主不得無正當理由拒絕身障者就業，且有義務提供「合理調整」（reasonable accommodation）。就業服務法 §5 + 身心障礙者權益保障法：（1）不得歧視：無正當理由拒絕任用身障求職者違法；（2）合理調整義務：雇主須調整工作環境或條件（除非構成雇主「過度負擔」）；（3）定額雇用：50 人以上企業須雇用一定比例身障員工（公務機關 3%、私企業 1%）。申訴：（A）向縣市政府勞工局就業歧視申訴；（B）同時可向各縣市身心障礙者就業服務資源中心尋求協助；（C）申訴後主管機關可調查，雇主需提出「不錄用的正當理由」。