性騷擾防治三法：2024 年修法後完整實務指南

2024 年「性騷擾三法」全面修法施行，職場、校園、公共場所性騷擾分屬不同法律。本文整理 2026 年最新規定，從蒐證、申訴管道到民事賠償的完整流程，並說明雇主與學校的防治義務。

性騷擾三法分流：你的場景適用哪一個？

性騷擾三法各有適用範圍：性別工作平等法適用職場性騷擾（發生在工作場所、工作執行中，對象包括同事、主管、客戶，雇主有預防義務）；性騷擾防治法適用一般場所（公共場所如商店、捷運、街道，私人場所，包含跟蹤、不當觸碰、語言騷擾）；性別平等教育法適用校園（校園內、師生間或學生間，學校有處理義務）。判斷方法：職場或應徵階段適用性別工作平等法；路上、商店、捷運適用性騷擾防治法；校園、老師、學生適用性別平等教育法。跨界情況：同事下班後騷擾仍屬職場性騷擾；大學生在打工被同事騷擾適用性別工作平等法。「不舒服」即構成，判斷標準是「合理人」會感到被冒犯，非加害者主觀認定。

2024 年修法重點

三法都修法，重點包括：擴大適用範圍、加重處罰、強化雇主與學校義務、權勢性騷擾加重。權勢性騷擾（如主管對下屬、老師對學生）加重處罰，因為權勢關係下被害人更難拒絕。職場「外部關係人」（如客戶、廠商）的性騷擾，雇主也有防治義務。擴大「工作場所」定義至下班後相關活動。校園性別平等教育法強化學校處理義務，30 天內必須開始調查。性騷擾防治法擴大公共場所罰鍰範圍至 1~10 萬元。

蒐證方式：5 種有效證據

蒐證的 5 種有效方法：（一）文字記錄：LINE/email 中的不當言論截圖，含日期、發文者、完整對話；（二）錄音：台灣法律下你參與的對話可合法錄音，職場場合中錄音對方言論不違法；（三）監視器：公司、商店、街道的監視器，申請調閱需在事發 7 天內（多數監視器循環錄影）；（四）證人證詞：目擊事發的同事、家人、路人，書面陳述或法院作證，多個證人是強力證據；（五）醫療紀錄：若因性騷擾就醫（焦慮、失眠），身心科診斷書，證明傷害程度作為求償依據。不要立即刪除對方訊息（即使對方道歉、解釋的訊息也是證據）。立即記錄事件時間、地點、人物、內容，越詳細越好，日後記憶會模糊。截圖含完整資訊：URL、發信人 ID、時間戳，不要只截「言論」本身。

職場性騷擾申訴流程

職場性騷擾的申訴流程：第一步向雇主申訴（依性別工作平等法第 13 條，雇主有處理義務，30 人以上事業單位必須有「申訴管道」）；第二步縣市勞動局（若雇主處理不公或拒絕處理，向縣市勞動局性別平等委員會申訴，勞動局會獨立調查）；第三步勞動部（縣市勞動局處理不滿意，向勞動部勞動條件及就業平等司申訴）；第四步民事訴訟（依民法第 184 條侵權行為，請求精神損害賠償，通常 3~50 萬，若雇主未盡防治義務雇主連帶賠償）；第五步刑事告訴（若構成強制性交罪、強制猥褻罪屬刑法第 221、224 條，告訴期限 6 個月）。禁止報復條款：性別工作平等法明定，雇主不得因員工申訴而解僱、調職、降職、減薪等。離職後仍可申訴，知悉日起 2 年內，即使已離職也可申訴。

公共場所性騷擾

常見類型包括捷運摸臀、貼身蹭撞，拍裙底（屬「妨害秘密罪」加性騷擾），言語騷擾。處理流程：大聲喝止「請停止你的行為」；找站務員、警察；保留證據（錄影、目擊者）；事後可調監視器。偷拍/偷錄裙底依刑法第 315-1 條妨害秘密罪最高 5 年，手機可被沒收作為證物。公共場所罰鍰依性騷擾防治法第 20 條可處 1~10 萬元，累犯加重。陌生人騷擾即使不認識對方仍可報警，警察可調監視器找人，可申請保護令。提告流程：警察局報案、地檢署偵查、法院判決。「自我保護」重要：公共場所留意周圍，夜間搭計程車或結伴，受到騷擾立即求救。不要怪自己：穿著、時間、地點都不是你被騷擾的「藉口」，錯的是加害者。

校園性騷擾與性平會

校園性騷擾適用範圍包括大學、高中、國中、國小，師生間（最常見）、學生間、教育人員間。性別平等教育法規定學校必須設「性別平等教育委員會」（性平會），受理申訴並調查，30 天內完成調查。申訴管道：學校性平會（最直接）；地方教育局；教育部（國立大學、跨校案件）。學校的義務：保密；保護受害學生（如調班、避免再相遇）；懲處加害者（記過、解聘）；持續關懷受害者。處罰：行政處分（教師可被解聘、終身不得任教，嚴重案件）；刑事責任（構成猥褻、性交可移送警方）；民事賠償（精神損害）。學校不處理時可申訴到教育局或教育部，依性別平等教育法第 36 條學校可被罰。「補習班」也適用，私立補習班、課後輔導同樣須遵守，學生家長可同樣申訴。未滿 16 歲性侵害案件加害者罪刑加重，無論被害人是否「同意」。