針對偏好斜槓、部分工時或彈性工作的青年，勞動部強調無論工作型態為何，勞工權益皆受法律保障：
1. 勞動契約：即使是工讀生，也應簽訂書面契約，明確約定工時、薪資與工作內容。
2. 基本權益：包含基本工資保障、勞保、就業保險及勞退提繳。
3. 諮詢管道：若遇到薪資不符、職場霸凌或權益受損，可撥打勞工諮詢申訴專線「1955」，或查詢勞動部「部分工時／工讀生權益」專區。
勞動部近期透過與青年對話，正致力於優化非典型就業的勞動條件，確保年輕人在追求工作生活平衡時，也能享有完善的法律保障。
學生打工或做非典型工作，勞動部都有保障！無論是短期、部分工時或彈性工作，你的勞工權益都受到法律保護，不用擔心。
首先，最重要的就是「勞動契約」。不管你是工讀生、兼職還是接案，雇主都應該跟你簽訂書面契約，裡面要清楚載明你的工作內容、每天或每週工時、薪資（時薪或日薪）、發薪日期、休假方式等等。這份契約就是保障你權益的關鍵文件，簽約前一定要仔細看清楚，有疑問就提出來，確認無誤後再簽名。如果雇主不給你書面契約，或口頭承諾跟實際不符，你就可以向勞動部檢舉。
實際操作時，簽訂契約的時間點最好是在工作開始之前。準備好你的身分證件，雇主也會要求你提供一些基本資料。有些工作可能還會要求你提供學生證影本。費用方面，簽訂契約本身是免費的，但如果你的薪資低於基本工資，或是雇主沒有依法幫你投保勞保、提撥勞退，這些都是違法的，你不需要支付任何費用來爭取你的權益。
很多人會誤以為，工讀生或短期工作就沒有勞保或勞退。這是錯誤的觀念！只要符合一定條件，例如工作時間、薪資，雇主就有義務幫你投保勞工保險（勞保）、就業保險，並且每月提撥至少百分之六的薪資到你的勞工退休金專戶。勞保可以保障你因職業災害或普通傷病導致無法工作時的收入，而勞退金則是讓你未來退休生活有保障。
如果你在打工或從事非典型工作時，遇到薪資被拖欠、低於基本工資、超時工作卻沒加班費、職場上有被霸凌或性騷擾，或是雇主不幫你保勞保、提撥勞退等問題，都可以尋求協助。最直接的方式就是撥打勞工諮詢申訴專線「1955」，這是二十四小時的專線，可以提供你專業的諮詢和協助。另外，勞動部網站上也有「部分工時／工讀生權益」專區，裡面有非常詳細的資訊和常見問答，可以讓你更了解自己的權益。如果情況嚴重，也可以向當地縣市政府的勞工局或勞動檢查處提出申訴。