這項規定最重要的意思是：勞保老年給付與工作中的職災保障，是兩件不同的事。勞工即使已滿65歲、已退休，或已領取勞保老年給付，只要重新受僱，仍可能在工作中遭遇職業災害。因此，是否能再參加勞保可以依過去投保與給付情形區分，但災保不應因年齡或已領退休給付而出現空白。
這樣設計的邏輯，是把「曾經領取的老年給付」和「目前正在承擔的工作風險」分開處理。再就業者的資格背景各不相同，勞保加保條件因而有所差異；但職災風險是在到職後立即發生的現實問題，採取到職當日強制申報災保，能避免雇主或勞工誤以為退休後就不必投保。對未依法加保者設有罰鍰及公布違規事由，也是在提高制度的遵循誘因。
一般人再就業時，應確認雇主是否在到職當日申報災保，不要只詢問自己能不能參加勞保。尤其已領取老年給付者，雖然可能不能再參加勞保，仍然應有災保保障。雇主則應把年齡與退休狀態視為勞保資格判斷事項，而不是免除災保責任的理由。