這份專案勞檢結果代表，工讀生與部分工時勞工的權益，不能因為工時短、年資淺或是暑期工作而被降低。113年檢查1,800場中，有448場違法，違法率24.89%；主要問題集中在休息日工資、國定假日工資及連續出勤逾6日。這些項目看似是排班與薪資計算細節，實際上關係到勞工能否獲得應有報酬，以及是否有基本休息保障。
政府預告114年仍將至少進行1,800場專案檢查，制度邏輯在於：當特定勞動型態較容易出現資訊落差，就需要透過檢查、公開結果與申訴管道，提高雇主遵法的成本與可見性。同時，公告重申工讀生與一般勞工享有相同勞動權益，雇主不得預扣工資作為違約金或賠償，且應依法投保及提繳勞退金，重點是把「學生打工」放回正常受僱關係來看待。
對一般人而言，求職時除了留意「三要七不」原則，也應保存排班、出勤與薪資相關資訊，確認工資、休假及保險安排是否清楚。若發現權益受損或遭遇職場性騷擾，可使用1955勞工申訴專線。權利是否落實，除了仰賴勞檢，也需要勞工知道自己有哪些不能被省略的保障。