這項調整代表，已領取勞保老年年金、再投入職場的中高齡勞工，若因工作遭遇職災並嚴重失能，不必再在老年年金與職災失能年金之間二選一。制度承認兩筆給付所回應的風險不同：前者是退休後的經濟保障，後者則是工作中發生職災失能的保障。從舊制的擇優領取改為可併領，能避免再就業者在發生職災時，原有的老年年金反而成為保障落差的一部分。
不過，新制並非毫無限制地累加。兩項年金合計若超過災保平均月投保薪資，災保失能年金會依規定減額調整。這個設計一方面提高職災後的所得保障，另一方面以投保薪資作為上限基準，讓給付與勞工再就業時的投保狀況保持連結。摘要中的案例顯示，原本只能領取1.8萬元者，調整後可領到3.4萬元，反映制度重點是補足職災造成的經濟風險，而非單純將所有年金全額相加。
一般人要注意的是，適用對象有明確條件：必須是已領勞保老年年金後再就業的中高齡勞工，且在工作中遭遇職災致嚴重失能，並符合災保年金給付條件。符合資格不等於金額固定，實際併領結果還會受到災保平均月投保薪資與減額規定影響。因此，理解自己是否符合資格，以及併領後是否觸及調整門檻，才是這項權益能否真正落實的關鍵。