這套新制的邏輯很清楚：政府在面對少子化、高齡化帶來的勞動力萎縮時，不只調整工資，而是同時在五個層面做出調整。最低工資連續10年調升，月薪漲幅近五成，時薪漲幅六成多，這代表政府認為基本薪資保障是解決低薪問題的直接工具。但光調薪資還不夠——同步推出育嬰留職停薪日彈性申請、生育補助每胎10萬元，這是在說：如果勞工因為照顧家庭而離開職場，經濟會卡關，所以要用現金補助和彈性停薪來降低成本。這背後的假設是，少子化的一部分原因來自家庭照顧與工作無法兼顧。
病假保障的強化和職災資訊透明化，則是在重新定義「安全的工作」是什麼。禁止因病假給予不利處分、擴大職災勞工法律協助，代表政府把職場安全從「老闆恩賜」改成「基本權利」，並用透明化排名來製造同儕壓力。每季公布職災排名這招，邏輯是讓企業間有比較，進而內化職安改善的動力。
最後是引進外國專業人才和跨國勞動力方案。這很坦白地承認：光靠本國人力無法填補缺工，必須向外找。整套措施加總起來，不是單純加薪，而是同時在保護薪資、支持家庭、強化職安、吸引外才四個方向修正，試圖扭轉勞動力萎縮的趨勢。一般人該注意的是：如果你是受薪者，這些新制在2026年到位後會直接影響薪資、病假權益、職災保護；如果你是雇主，除了勞動成本上升，還要面對職安排名比較和引進外才的競爭壓力。