這套政策代表的，不只是增加幾種假別或補助，而是把女性可能因生育、育兒、照顧家庭而面對的工作中斷問題，拆成不同階段處理：生育時有給付與假期，育兒時有留職停薪、津貼與工時調整，回到職場時有訓練、雇主進用獎助與創業協助。制度設計的重點，是讓照顧責任不必然等於退出勞動市場。
其中，放寬父母可同時申請育嬰留職停薪，以及將陪產檢及陪產假延長，反映照顧子女並非單一家庭成員的責任。企業托兒設施與送托補助，則是從工作場所與托育安排兩端降低照顧和就業之間的衝突。母性健康保護、性騷擾防治通報系統與人才資料庫，則是把「能進入職場」進一步延伸為「能在較安全、較有保障的環境工作」。
一般人要注意的是，不同措施的適用身分、期間與補助方式並不相同。例如育嬰留職停薪可少於6個月但不得低於30日，津貼與薪資補助則有每名子女最長6個月的限制；托兒相關補助主要由企業申請。對勞工而言，應先確認自身是否符合資格及可申請期間；對企業而言，是否建立可使用的支持制度，會影響政策能否真正轉化為員工的日常保障。