勞動部因應少子化及育兒勞工難以兼顧工作與家庭的需求，規劃自2026年1月1日起推動育嬰留職停薪以「日」申請的彈性措施。勞保局同步簡化育嬰留停津貼與續保程序，勞工可累積多日一次申辦、同時申請津貼及續保，並可利用線上或書面管道辦理；勞保局也將主動處理彈性育嬰留停的續保或不續保作業。對符合資格的小微型企業，勞保局將主動比對資料，雇主只要線上登錄帳戶，獎勵金可按季自動撥付。此政策可讓有育兒需求的勞工更彈性安排短期照顧時間，也有助企業留住人才、減少人資行政負擔。

重點摘要

  • 彈性育嬰留職停薪可按「日」申請，預定自2026年1月1日實施。
  • 被保險人可累積多個育嬰留停日數後一次申辦，並可同時申請育嬰留停津貼及續保。
  • 申請提供線上及書面等多元管道，線上系統可24小時申辦。
  • 勞保局將主動辦理彈性育嬰留停期間的續保或不續保作業。
  • 小微型企業的定額獎勵金將由勞保局主動比對資格；雇主登錄指定帳戶後，獎勵金按季自動撥付。
  • 勞保局已設置「彈性育嬰留職停薪專區」，提供資訊、懶人包、教學影片及常見問答。

資格條件

適用於依法申請育嬰留職停薪且具勞保局被保險人身分的勞工；小微型企業定額獎勵金則由勞保局主動比對育嬰續保及津貼資料篩選符合資格的雇主。原文未說明具體資格門檻。

適用對象

有育兒照顧需求並申請育嬰留職停薪的勞工、其投保單位及小微型企業雇主與人資人員

背景說明

台灣面臨少子化與育兒家庭工時壓力，部分勞工可能因長期育嬰留停而影響職涯銜接，企業也面臨人力調度問題。勞動部透過按日申請及簡化津貼、續保流程，提高育嬰留停使用彈性，讓家庭照顧、勞工權益與企業留才能較容易兼顧。

實用提醒

['預計使用彈性育嬰留停者，可先向雇主或人資確認公司內部請假、排班及申報流程，避免影響薪資與保險作業。', '申請前可至勞保局「彈性育嬰留職停薪專區」查看懶人包、教學影片及常見問答，優先使用線上系統以節省辦理時間。', '小微型企業雇主應確認投保單位資料及指定撥款帳戶正確，並依勞保局系統要求完成帳戶登錄，以利獎勵金自動撥付。']