雇主有義務為員工投保勞保，若未投保，勞工權益受損可採取以下行動：
1. 檢舉：向勞保局提出檢舉，勞保局將進行調查，並對雇主處以罰鍰。
2. 補償：若因未投保導致勞工無法領取相關給付（如傷病給付、失能給付），勞工可依勞工保險條例規定，要求雇主賠償相當於勞保給付之金額。
3. 證據蒐集：保留薪資單、出勤紀錄、工作契約、銀行轉帳紀錄等，證明雙方存在僱傭關係。
4. 諮詢：可撥打勞動部諮詢專線，或至當地勞工局申請勞資爭議調解，維護自身權益。
公司沒幫你保勞保，別擔心，你還是可以爭取自己的權益，主要有檢舉、要求雇主補償、以及尋求勞動主管機關協助等方法。
首先，你可以向勞動部勞工保險局（簡稱勞保局）提出檢舉。勞保局收到檢舉後會展開調查，如果確認雇主確實沒有依法為你投保勞保，會依法對雇主處以罰鍰。同時，如果因為雇主未投保而導致你無法領取勞保相關給付，例如因傷病無法工作時的傷病給付，或因失能而無法工作的失能給付，你可以依據《勞工保險條例》的規定，要求雇主賠償給你相當於勞保給付的金額。
在採取行動前，最重要的一步是蒐集證據，證明你與公司之間存在僱傭關係。這包括保留你的薪資單、打卡紀錄、工作契約或聘僱證明、公司發給你的名片、公司內部郵件或通訊軟體紀錄、以及銀行轉帳紀錄（證明公司有按月發放薪資給你）等。這些文件都是你主張權益時的重要依據。
實際操作時，建議你先嘗試與公司溝通，請公司補辦勞保。如果公司置之不理，再考慮向勞保局檢舉。檢舉時，可以透過勞保局的網站線上申辦，或是親自到勞保局各地辦事處辦理。若要向雇主請求賠償，可以先發存證信函給公司，載明你的訴求和理由。如果公司仍不理會，則可以向地方政府的勞工局申請勞資爭議調解。
很多人會誤以為只要是公司員工就一定有勞保，但其實有些情況下可能沒有，例如部分工時、臨時工、或是在特定行業的從業人員，雇主仍有依法為其投保的義務。另外，有些人會擔心檢舉後會被公司報復，這部分你可以向勞工局反映，他們會協助處理。
如果你需要進一步的協助或諮詢，可以直接撥打勞動部24小時服務專線「1955」，或是到你公司所在地或你戶籍地的勞工局（或勞動局）尋求協助，他們會提供專業的諮詢和輔導，協助你釐清權益並採取適當的行動。