雇主有義務為員工投保勞保，若未投保，勞工權益受損可採取以下行動：
1. 檢舉：向勞保局提出檢舉，勞保局將進行調查，並對雇主處以罰鍰。
2. 補償：若因未投保導致勞工無法領取相關給付（如傷病給付、失能給付），勞工可依勞工保險條例規定，要求雇主賠償相當於勞保給付之金額。
3. 證據蒐集：保留薪資單、出勤紀錄、工作契約、銀行轉帳紀錄等，證明雙方存在僱傭關係。
4. 諮詢：可撥打勞動部諮詢專線，或至當地勞工局申請勞資爭議調解，維護自身權益。