這項計畫的核心，是把青年「缺乏經驗」與企業「需要人才」兩個問題放在同一套安排裡處理。青年不是先完成一段與職場分離的課程，再自行求職，而是透過「先進用後培訓」進入工作崗位，在3至6個月內累積實務經驗與專業技能。對缺乏工作經驗或技能的15至29歲青年而言，這降低了跨入職場的第一道門檻；對企業而言，則可透過訓練費補助，投入人力培訓。
這樣設計的取捨在於：政府補助的不是單純聘僱，而是企業提供工作崗位訓練的成本，每位青年最高5.4萬元。制度期待企業不只提供職缺，也要把訓練、導師帶領與工作適應納入安排；青年則在真實工作環境中學習。能否達成提升競爭力的目標，關鍵不只在是否進入計畫，更在訓練內容是否清楚、是否真的能接觸專業工作與獲得指導。
一般人若考慮申請，可先確認自己是否符合15至29歲且缺乏工作經驗或專業技能的資格，並留意訓練期間為3至6個月。與其只看企業是否參與計畫，也應主動了解實際工作內容、訓練項目、導師安排及自身可累積哪些能力。企業則應把補助視為建立培訓機制的支持，而非只補貼人力成本；如此才能讓青年獲得可帶往下一份工作的實務能力。